Lezárult a Talent Insights szolgáltatás bétatesztje, így bárki használhatja a toborzó eszközt. A szolgáltatás a szervezetfejlesztésben is segít.
Hirdetés
 

Lezárult a LinkedIn-t a fejvadászok, HR-szakemberek számára még hatékonyabb eszközzé tevő Talent Insights zárt bétatesztje, így mostantól általánosan használható a szolgáltatás – jelentette be a Microsoft. A szolgáltatást egyébként már egy éve bejelentették.

Az önkiszolgáló szolgáltatásban az oldalon lévő mintegy 575 millió felhasználó és a bő 20 millió cég adatait kapcsolták össze a több mint 15 millió álláshirdetéssel. Mint a közlemény írja, a szolgáltatás fejlesztésben három szempontot akartak érvényesíteni: legyen gyors az igény szerinti adatokhoz való hozzáférés, legyen egyszerű a kezelése (ne kelljen adattudóst alkalmazni a lekérdezésekhez), valamint biztosítson valós idejű képet a munkaerőpiacról.

Toborzásra és szervezetfejlesztésre is jó

A szolgáltatásban két alapriportot lehet készíteni. A Talent Pool Report adja meg a lehetséges jelöltek körét, és a toborzás szempontjából fontos egyéb adataikat (hol élnek, melyik cégnél dolgoznak.) Ezeket az adatokat trendszinten is meg lehet nézni. A Microsoft példájában ha egy cég termékfejlesztőt keres, akkor megnézheti, mely városokban élnek-dolgoznak nagy számban ilyen szakemberek, és ezt össze lehet vetni az adott városok nyújtotta lehetőségekkel. Így kiderülhet, hogy New Yorkban vagy Los Angelesben sok ilyen szakember van, ám ezek a városok drágák (magas irodabérlet, magas fizetések), de Torontóban vagy Cincinnatiben is sok ilyen képzettségű szakember van, és utóbbi városok olcsóbbak – tehát utóbbiakba akár érdemes irodát is telepíteni.

A Talent Pool Report arra is ad iparági átlagot, hogy az egyes területeken, a például a fenti termékfejlesztő pozícióhoz milyen készségek válnak hangsúlyosabbá. Ez szintén segíti a legmegfelelőbb jelölt kiválasztását.

Még azt is meg tudja mutatni a rendszer, hogy a potenciális jelöltek körében milyen a vállalat megítélése (employer branding), a jelöltek milyen információkra kattintottak a céggel kapcsolatban, hányszor stb. Ez nem csak a jelöltkiválasztást teszi hatékonyabbá, hanem az információk alapján a cégről kialakított képet, a munkaerőpiac felé irányuló üzeneteket is lehet finomítani.

A másik alapjelentés a Company Report. Ez akár HR-szempontokat vizsgáló konkurenciaelemzésre is lehetőséget ad. Összehasonlítja a saját vállalat és a konkurensek adatait: milyen készségek hogyan fejlődnek, milyen a fluktuáció, milyen pozíciókra milyen képességekkel keresnek embert stb. Egy ilyen elemzés komoly segítséget jelent a HR-nek és a menedzsmentnek is a szervezetfejlesztésben, a HR-folyamatok finomításában.

A Company Report megmutatja, hogy egy adott képesítésű szakemberből hányat alkalmaz a konkurens vállalat, milyen trendek vannak ebben, milyen régiókból toborozza a szakembereket. Emellett kimutatást készít a nyitott pozíciókról, a különleges kompetenciákról, amelyek segíthetik a versenyképesség javítását. Összehasonlítja a versenytársakat fluktuáció szempontjából, akár képességekre bontva is, hogy kiderüljön, valamint azt is megmutatja, hogy a konkurens cégek mely iskolákból milyen végzettségű szakembereket toboroznak.

Küzdelem az adatok elavulása ellen

A rendszer ígéretes, de mint a TechCrunch megjegyzi, a LinkedIn-en nincs olyan ellenőrzési mechanizmus, amely garantálná, hogy a LinkedIn-profil és a mögötte álló ember azonos, és a profilon megjelenő információk (pl. munkahelyek, készségek stb.) valóban igazak. Dan Francis, a Talent Insights szenior termékmenedzsere, szerint azonban a nyilvánosság is jó szűrő erre.

Francis azt is elárulta a lapnak, hogy nagy hangsúlyt fektetnek arra, hogy a Talent Insights releváns adatokból dolgozzon, ezért külső adatforrásokat is felhasználnak, például az amerikai Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatait. Ebből azonban az következik, hogy egyelőre főleg az USA-ban használható jól a rendszer.

A Microsoft egyik távlati terve, hogy megnyitja a cégek előtt a rendszerét, amibe így a vállalatok maguk tölthetik fel az adataikat. Az világos, hogy ez az adattisztaságnak jót tenne, de egyelőre nem látni, milyen hozadéka lenne ennek az adatokat szolgáltató cégek számára.

A LinkedIn nyilvánosan elérhető adatait egyébként más toborzási szolgáltatást nyújtó cégek is intenzíven használják, és mint a TechCrunch írja, a Microsoft egy bírósági döntés miatt ezt nem is akadályozhatja meg. A fizetős adatokhoz és szolgáltatásokhoz viszont ezek a külső cégek nem férnek hozzá, és egyelőre ez lehet a Microsoft legfőbb előnye.

Közösség & HR

Kikupálódott a szingapúri dohányosokra vadászó MI

A szigorú törvényeiről és magas technológiai szintjéről ismert városállam a tilos helyen dohányzókat is automatikus megfigyeléssel igyekszik tetten érni.
 
Hirdetés

A NIS2-megfelelőség néhány technológiai aspektusa

A legtöbb vállalatnál a megfeleléshez fejleszteni kell a védelmi rendszerek kulcselemeit is.

Az uniós direktíva felpezsdíti a magyar kiberbiztonsági piacot, az auditokból átfogóbb képet kapunk a gazdaság és az ország kiberképességeiről is. Interjú dr. Bencsik Balázzsal, az SZTFH kibervédelmi igazgatójával.

a melléklet támogatója a RelNet Technológia Kft.

CIO KUTATÁS

TECHNOLÓGIÁK ÉS/VAGY KOMPETENCIÁK?

Az Ön véleményére is számítunk a Corvinus Egyetem Adatelemzés és Informatika Intézetével közös kutatásunkban »

Kérjük, segítse munkánkat egy 10-15 perces kérdőív megválaszolásával!

LÁSSUNK NEKI!

Amióta a VMware a Broadcom tulajdonába került, sebesen követik egymást a szoftvercégnél a stratégiai jelentőségű változások. Mi vár az ügyfelekre? Vincze-Berecz Tibor szoftverlicenc-szakértő (IPR-Insights) írása.

Nyílt forráskód: valóban ingyenes, de használatának szigorú szabályai vannak

Különösen az early adopter vállalatoknak lehet hasznos. De különbözik ez bármiben az amúgy is megkerülhetetlen tervezéstől és pilottól?

Sok hazai cégnek kell szorosra zárni a kiberkaput

Ön sem informatikus, de munkája során az információtechnológia is gyakran befolyásolja döntéseit? Ön is informatikus, de pénzügyi és gazdasági szempontból kell igazolnia a projektek hasznosságát? Mi közérthető módon, üzleti szemmel dolgozzuk fel az infokommunikációs híreket, trendeket, megoldásokat. A Bitport tizennegyedik éve közvetít sikeresen az informatikai piac és a technológiát hasznosító döntéshozók között.
© 2010-2024 Bitport.hu Média Kft. Minden jog fenntartva.