Gyakran olvasni róla, hogy a háeresek ma már rutinszerűen lekádereznek minden jelentkezőt az interneten, kereséseket futtatva a nevekkel kapcsolatban vagy átnézve a Facebook-profilokat. Szerencsére a munkavállalók kezében is vannak hasznos eszközök: a Glassdoor állásportál például az állásajánlatok mellett kimerítő tájékoztatást ad arról is, hogy a pályázók mire számathítnak a választott munkahelyeken. Az általános cégadatokon vagy az egyes munkakörökhöz kapcsolódó fizetéseken túl azt is osztályozza, hogy milyen tapasztalatokra lehet számítani az interjú során, mennyire elfogadottak a vezetők a cégeken belül, milyen a dolgozók morálja, vagy éppen a karrierépítés szempontjából mennyire hasznos az adott helyen eltöltött idő.

Értékelem, ha értékelnek ■ Utóbbiakat az oldal a vállalatok alkalmazottainak szavazatai alapján értékeli, akik a telephelyet és beosztást megjelölve, vagy anonim formában pontozhatnak, és írhatnak szöveges értékelést. Az adatbázisban magyarországi állásokat és hazai (vagy hazai leányvállalattal rendelkező) cégeket is találhatunk, ám ezek között egyelőre kevés a releváns értékelés, mivel néhány szavazat alapján még felesleges bármilyen következtetést levonni. Összehasonlításképpen: a "mag" IBM profilja mellett több mint 4 ezer vélemény olvasható, ami már a számszerű értékeléseket is hihetőbbé teszi.

Természetesen az ilyesféle adatokat érdemes fenntartással kezelni, mint ahogy a filmes adatbázisok értékelései sem feltétlenül egyeznek a saját ízlésünkkel, hiába áll mögöttük több millió szavazat. Az alábbiakban inkább kedvcsináló jelleggel válogattunk ki néhány itthon is működő, multinacionális céget és a velük kapcsolatos általános értékelést (1-5), illetve vezetőik népszerűségi indexét (százalék).