Az IT-szektor munkaerőpiaca ment át az egyik legnagyobb változáson az elmúlt néhány évben. A pandémia két éve alatt (2020-21) különösen magas volt az IT-szakemberek iránti kereslet, ami a járvány lecsengése után jelentősen csillapodott. Ám ettől nem lett egyszerűbb a HR élete: a toborzás továbbra is számottevő energiabefektetést igényel, ugyanis a munkavállalói aktivitás is mérséklődött – derült ki a Profession.hu Mi a helyzet az IT-piacon című podcastadásából.
A tendenciát az állásportál adatai is megerősítik: kevesebb a meghirdetett pozíció, mégsem nőtt az egy hirdetésre jutó átlagos jelentkezőszám.
Nem biztos, hogy mindenhová Jedi lovagok kellenek
Ebben a cégek is a ludasak. A Profession Services technológiai keresésekkel foglalkozó csapatának vezetője, Varga Zsófia szerint gyakran esnek ugyanis abba a hibába, hogy a feladott álláshirdetésekben túl hosszan taglalják az elvárások listáját. Rendre megadnak olyan képességeket a követelmények között, melyek megléte nem lényeges adott munkakör teljes értékű ellátáshoz.
Ha a munkaadók jobban átgondolnák a munkakörrel járó feladatokat, és csak az azok ellátásához valóban szükséges képességeket adnák meg, azzal a potenciális jelöltek körét is tágíthatnák. Varga szerint ugyanez igaz a tapasztalattal kapcsolatos elvárásokra is.
Az elvárások szűkítése más szempontból is hasznos lehet. Nemcsak a meglévő készségek és a megszerzett tapasztalat számít, hanem az is, hogy a jelölt emberileg hogyan illeszkedik a meglévő csapatba, a cégkultúrába. (A tapasztalat csak arról mond valamit, hogy a jelölt hány évet töltött el adott területen, de tudása mélységéről és/vagy soft skilljeiről semmit.) Ha valakinek hiányosak az ismeretei, vagy kevés a tapasztalata, de ebből a szempontból megfelel, a munkáltatónak érdemes megfontolnia a felvételét, mert idővel megtérülhet, hogy engedékenynek mutatkozott.
Hasonlóan látta a helyzetet Paksy Bálint, a magyarországi Nokia privát mobilhálózatokért felelős osztályának vezetője is. Mint elmondta, a cégek manapság inkább szenior szakembereket keresnek, így a juniorok lehetőségei beszűkültek. Pedig Paksy szerint érdemes vállalni a juniorok felvételével járó többletmunkát. Tudásukat ugyanis könnyebben és gyorsabban lehet bővíteni olyan elemekkel, amelyek a munkaadó cég számára a leginkább hasznosak.
A beszélgetés végül azzal a konklúzióval zárult, hogy ami a pandémia után történ – és jelenleg is zajlik – a munkaerőpiacon, az sokkal inkább nevezhető normalizálódásnak, mint zuhanásnak.
CIO kutatás
Merre tart a vállalati IT és annak irányítója?
Hiánypótló nagykép a hazai nagyvállalati informatikáról és az IT-vezetőkről: skillek, felelősségek, feladatkörök a múltban, a jelenben és a jövőben.
Töltse ki Ön is, hogy tisztábban lássa, hogyan építse vállalata IT-ját és saját karrierjét!
Az eredményeket május 8-án ismertetjük a 17. CIO Hungary konferencián.
HPE Morpheus VM Essentials: a virtualizáció arany középútja
Minden, amire valóban szükség van, ügyfélbarát licenceléssel és HPE támogatással - a virtualizációs feladatok teljes életciklusát végigkíséri az EURO ONE Számítástástechnikai Zrt.
a melléklet támogatója az EURO ONE
Projektek O-gyűrűje. Mit tanulhat egy projektvezető a Challenger tragédiájából?