Bizakodóak, de a korábbinál óvatosabbak az informatikusok az IThon.info friss kutatása szerint, melyben közel ezer IT-szakember mondta el véleményét, tapasztalatait a koronavírus hatásáról. A kutatás azért is érdekes, mert árnyalja az IVSZ vállalatvezetők körében április elején lefuttatott online felmérését, amely a vállalatok elbizonytalanodásáról tanúskodott.

Az egy hétig futó kutatásban többek között a munkahely elvesztésével kapcsolatos félelmeket, az otthoni munkavégzés hatékonyságának megítélését, a munkáltatói kommunikáció megítélését is vizsgálták. Míg az IVSZ kutatása súlyosabb válságot vetít előre, a munkavállalók optimistábbak, bár válaszaikból kirajzolódik: már érzékelik a munakerőpiaci lehetőségek szűkülését.

Eddig nem az informatikusok kerültek utcára

Az iparág jó helyzetét mutatja, hogy a járvány harmadik hetében a válaszadóknak mindössze 2 százalékának szűnt meg a munkája a krízis miatt. Ez nagyon alacsony arány, hiszen ebben azok is benne vannak, akik megbízási szerződéssel dolgoznak, és épp lezárták aktuális projektjeiket, de a felmérés időpontjában nem találtak újat. A válaszadók 30 százalékában egyébként fel sem merült, hogy elveszíthetné állását, és csak 14 százalékuk tart attól, hogy rövid időn veszélybe kerülhet a munkahelye.

A munkavállalói preferenciák már nem ennyire sugároznak pozitív jövőképet. Bár az érdekes, hogy a válsághelyzetben ellenére nem a munkahely megtartása a legfontosabb, hanem az aktuális feladatok határidőre történő elvégzése került, a kutatási összefoglaló szerint ennek az a magyarázata, hogy az alkalmazottak a jó munkával szeretnék megerősíteni pozíciójukat cégüknél.

A bizonytalanságra utal az is, hogy minden ötödik válaszadót nagymértékben megnyugtatna, ha 3-4 hónapra előre látná, hogy pontosan milyen feladatok várnak rá. Így ugyanis biztos lehetne benne, hogy addig szükség lesz a munkájára. Ezzel párhuzamosan háttérbe szorult a csapathoz való tartozás. Ez mindössze a válaszadók 7 százalékának elsődleges.

Hasonló irányba változtak a munkahelyválasztási szempontok is. Ha most kellene munkahelyet választani, a válaszadók harmada elsősorban az alapján döntene, hogy mennyire stabil az adott vállalat pénzügyi helyzete. A második helyre azonban nem a juttatási csomag került, hanem az utóbbi években egyre fontosabbá váló rugalmasság, illetve a munka és a magánélet egyensúlya. A fejlődési lehetőség viszont most csak a válaszadók 12 százalékának lenne elsődleges választási szempont.

Jó otthonról dolgozni?

Érdekes ellentmondás, hogy miközben a jelenleg a válaszadóknak mindössze 12 százaléka számára elsődleges szempont munkahelyválasztásnál az otthoni munkavégzés lehetősége, 60 százalékuk szerint jóval hatékonyabban tudnak dolgozni home office-ban, mint a munkahelyükön. Ez mindenképpen jó hír annak fényében, hogy Magyarországon az otthoni munkavégzés meglehetősen gyerekcipőben járt – írja a kutatás összefoglalója.

Amiben nem jeleskedtek a cégek, az a munkavállalóikkal történő kommunikáció. A válaszadók 8 százaléka semmilyen információt, tájékoztatás nem kapott cégétől. További 34 százalék válaszolta azt, hogy csak általánosságok hangzanak el (pl. a együttműködés, az elköteleződés fontosságáról), konkrétumokról, például a várható intézkedésekről nem beszél a cégvezetés. Ez azonban, hívja fel a figyelmet a kutatás, jelen esetben kevés a munkavállaló biztonságérzetének, ezáltal pedig a motivációjának és a lojalitásának a fenntartásához. A kommunikációbeli hiányosságok összefügghetnek azzal, hogy a vállalatvezetők maguk is bizonytalanok a helyes lépéseket illetően. A cégek többsége enek ellenére törekszik arra, hogy korrekten tájékoztassa az alkalmazottakat.