Pontosak voltak a Bloomberg két nappal ezelőtt megjelent információi, mivel a lap úgy tudta, hogy a Microsoft fennállása legnagyobb létszámleépítésére készül. Azt akkor még nem lehetett tudni, hogy pontosan hány munkavállalónak mond fel a cég, de a tipp az volt, hogy biztosan meghaladja a 2009-es, 5800 főt érintő elbocsátásokat.
A Nokia állományának fele távozik
Satya Nadella (lásd felső kép), a Microsoft CEO-jának mai hivatalos bejelentéséből kiderült, hogy igazak voltak a híresztelések, arra azonban nem sokan számítottak, hogy ilyen nagy arányú lesz a leépítés. Nadella visszautal a múlt héten megjelent, a vállalat átszervezéséről, újrapozicionálásáról szóló levelére, és emlékeztet arra a gondolatra, hogy átalakítás esetében nem a folyamatok végén, hanem rögtön a legelején kell egyértelművé tenni a szándékokat.
Ennek szellemében a Microsoft átszervezi munkaerő állományát és összesen 18 ezer alkalmazottól búcsúzik el a vezetőség. Ahogy arra számítani lehetett, ennek nagy részét a Nokia Devices & Services divízió munkatársai teszik ki, ami 12 500 embert jelent. Emlékeztetőül: a Nokia felvásárlásával a Microsoft 25 ezernél is több alkalmazottat vett át, azaz e döntés értelmében ennek a fele kénytelen elhagyni a céget. A leépítés egyaránt érinteni fogja a gyári munkásokat, és a képzett munkaerőt is. A következő hetekben, hónapokban 13 ezer pozíció szűnik meg, a fennmaradó 5 000 embernek pedig 2015 folyamán kell elhagynia a céget.
Nokia X2: valószínűleg máris vége az androidos korszaknak
Nadella arra hívja fel a figyelmet levelében, hogy a munkakörök megszüntetésével párhuzamosan más, stratégiailag fontos területeken új pozíciók jönnek létre, bár az alkalmazottak esetleges átképzésről, áthelyezéséről nincs szó. Minden munkavállaló megkapja a neki járó végkielégítést és azt is megígéri a cég, hogy segíteni fogják az elküldött emberek munkakeresését.
Kellenek a mobilok, de Android nélkül
A CEO elsősorban a Nokia készülékgyártó részlegének integrálásával magyarázza a leépítések szükségességét: Nadella szerint csak akkor maradhat gyors és rugalmas a vállalat, ha egyszerűsítenek a szervezeten, ami a vezetői réteget is érinteni fogja. A jövőben a menedzsment sokkal kevesebb szinttel fog rendelkezni, aminek hatására várhatóan gyorsul az információ áramlás, és ezzel együtt a döntések meghozatala is. Arról nem esik szó, hogy a Nokián belül, illetve azon kívül pontosan mely részlegeket érintik a változások, Nadella ezzel kapcsolatban úgy fogalmaz, hogy a MS teljes állományát (ez értékesítést is beleértve) átszervezik.
A Nokia komáromi üzeme: 15 év után vége a dalnak
A levélben szóba kerül viszont a Nokia sorsa, amivel kapcsolatban Nadella megjegyzi, hogy folyamatosan zajlik a Devices & Services részleg integrálása a Microsoft szervezetébe, és azt is tisztába teszi, hogy a mobilgyártás stratégiai fontosságú lesz/marad a vállalat számára. A sorok közt megbújó egyik mondatból pedig az derül ki, hogy „bizonyos Nokia X modellek Windows Phone-t futtató Lumia mobilokként folytatják” életciklusukat, ami azt jelenti, hogy a MS nagy valószínűséggel megszabadul az androidos portfóliótól, de az X márkát megtartja a belépőkategória részére.
Komárom is elesett
A Nokia komáromi üzemét is érintik a változások: a Nol.hu úgy tudja a helyi szakszervezettől, hogy szeptemberben indulnak meg a leépítések a gyárban, november végére pedig be is zárják azt. A 15 éve működő üzem leállításával várhatóan 1600 munkahely szűnik meg, a termelést valószínűleg Ázsiába telepítik át. A változásokkal összefüggésben összesen 2000-nél is több munkaviszony szűnhet meg, mivel az érinti a jelenleg inaktív dolgozókat, valamint a beszállítói és vállalkozói kört is, adta hírül a Nol.hu.
Exkluzív szakmai nap a felhők fölött: KYOCERA Roadshow a MOL Toronyban
A jövő irodája már nem a jövő – hanem a jelen. A digitális transzformáció új korszakába lépünk, és ebben a KYOCERA nemcsak követi, hanem formálja is az irányt. Most itt a lehetőség, hogy első kézből ismerje meg a legújabb hardveres és szoftveres fejlesztéseket, amelyekkel a KYOCERA új szintre emeli a dokumentumkezelést és az üzleti hatékonyságot.
Digitalizáció a mindennapokban: hogyan lesz a stratégiai célból napi működés?
A digitális transzformáció sok vállalatnál már nem cél, hanem elvárás – mégis gyakran megreked a tervezőasztalon. A vezetői szinten megfogalmazott ambiciózus tervek nehezen fordulnak át napi működéssé, ha hiányzik a technológiai rugalmasság vagy a belső kohézió. A valódi előrelépéshez olyan infrastruktúrára, szolgáltatásokra és partneri támogatásra van szükség, amelyek nemcsak technológiai válaszokat adnak, hanem üzletileg is működőképes megoldásokat kínálnak.
CIO KUTATÁS
AZ IRÁNYÍTÁS VISSZASZERZÉSE
Valóban egyre nagyobb lehet az IT és az IT-vezető súlya a vállalatokon belül? A nemzetközi mérések szerint igen, de mi a helyzet Magyarországon?
Segítsen megtalálni a választ! Töltse ki a Budapesti Corvinus Egyetem és a Bitport anonim kutatását, és kérje meg erre üzleti oldalon dolgozó vezetőtársait is!
Az eredményeket május 8-9-én ismertetjük a 16. CIO Hungary konferencián.
Nyílt forráskód: valóban ingyenes, de használatának szigorú szabályai vannak