Nem csak a IVSZ-re jellemző, hogy folyamatosan szakemberhiányra panaszkodik. Hasonló problémákat emlegetnek német megfelelője, a Bitkon háza táján is, habár az utóbbi időben mintha csökkent volna az üres székek száma. Egy friss kutatás segít árnyalni a képet: a szoftverfejlesztői munka kevesebb, de informatikai szakemberekből továbbra is kevés van.
A magyar piacon is dolgozó Dekra Akademie nevű képzési cég friss kutatása szerint ugyanis egyes területeken olyan nagy a szakképzett munkaerő hiánya, hogy az még akkor sem szűnik meg teljesen, ha a munkáltatók jelentősen visszavesznek toborzási céljaikból. Ebben közrejátszik a társadalom elöregedése (többen mennek nyugdíjba, mint ahányan a munkaerőpiacra érkeznek), valamint hogy nagyon gyorsan jelennek meg olyan új szakmai területek, melyek elszívják a hagyományos IT-területeken dolgozó szakembereket.
Az hiányzik, aki tudja használni a csavarhúzót
A több mint 10 ezer állásajánlat elemzéséből azonban az is kiderül, hogy már nem az informatikusok a legkeresettebbek, hanem a képzett szakmunkások és a betanított munkások. Sőt, 2008 óta először a tíz legkeresettebb között egyetlen olyan szakma sincs, ami egyetemi végzettséghez kötött.
A legszembeszökőbb, hogy a szoftverfejlesztők egy év alatt milyen nagyot estek: míg tavaly ott voltak a tíz legkeresettebb szakmában, mégpedig az előkelő 5. helyen, idén már csak a 19. helyre futottak be. Pedig 2008 óta csupán egyetlen olyan év volt, amikor nem voltak benne a szűk élbolyban. Az informatikai állásajánlatok általában is visszaestek, 2010 óta idén hirdették meg a legkevesebb ilyen típusú állást (ezt a közelmúltban az Indeed állásportál adatai is megerősítették). A kutatók hivatkoznak a Német Gazdaságkutató Intézet (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung) egy jelentésére, mely szerint már 2023-ban jelentősen csökkent a hiány ezen a területen.
Ez részben annak is köszönhető, hogy a gazdaságban áthelyeződtek a hangsúlyok. Míg a szolgáltatói szektorban 4 százalékponttal nőtt egy év alatt a kereslet (a vizsgált állásajánlatok több mint 19 százaléka érkezett innen), addig a fejlesztési és tanácsadói területen csökkent (18 és 15 százalék). Különösen látványos a keresletnövekedés az egészségügyben (plusz ápolási szolgáltatások) és a vendéglátásban.
Az IT-szektor is átrendeződik
A szoftverfejlesztők iránti kereslet visszaesése azonban csak részlegesen köszönhető a gazdasági hangsúlyok eltolódásának. A változások másik hajtóereje magának a technológiai szektornak az átstrukturálódása. Jelenleg a német cégek meghirdette informatikai állásoknak csak az ötöde szól szoftverfejlesztőknek. Ezzel szemben a gazdasági informatikusok iránti kereslet jelentősen nőtt: egy év alatt tíz helyet léptek előre, jelenleg a 28. legkeresettebb szakma az övék. Több állást hirdetnek meg számukra, mint például rendszergazdáknak.
Az elemzés azonban hangsúlyozza: a technológiai iparban sokat számítanak a készségek. Ha valaki naprakész tudással rendelkezik, valószínűleg nem fenyegeti a munkanélküliség. Olyan területeken ugyanis, mint a rendszerintegráció, hálózattervezés és -építés, adat- és folyamatelemzés stb. továbbra is állásbőség van.
Az, hogy a német cégek nem említik hirdetéseikben az egyetemi végzettséget, meglehet, csak a merítés bővítésére szolgál, véli a Dekra. 300 informatikai álláshirdetés mélyebb elemzéséből ugyanis kiderült: a legtöbb pozícióban alapvető elvárás, hogy a pályázó azt tudja, amit egy egyetemet végzett szakember. Emellett fontos a képzés-önképzés, amely a német technológiai iparban munkáltatók és munkavállalók részéről is teljesen elfogadott. A különböző informatikai képzésekre 2022-ben 70 százalékkal több képzési szerződést kötöttek, mint tíz évvel korábban, írja a jelentés.
Jól kell tudni németül
A hiány csökkenését mutatja, hogy szigorodtak a nyelvtudással kapcsolatos elvárások. A cégek közel felénél (44 százalék) fontos kritérium, hogy a jelölt szóban és írásban is jól kommunikáljon németül, de a legjobb, ha mindjárt angolul is (37 százalék) rendelkezik ezekkel a képességekkel. A Dekra szerint utóbbit sok hirdetésben azért sem tüntetik fel, mert az informatikai iparban ismerete magától értetődő.
Rendszerek és emberek: a CIO választásai egy új magyar felmérés tükrében
"Nehéz informatikusnak lenni egy olyan cégben, ahol sok az IT-s" – jegyezte meg egy egészségügyi technológiákat fejlesztő cég informatikai vezetője, amikor megkérdeztük, milyennek látja házon belül az IT és a többi osztály közötti kommunikációt.
a melléklet támogatója a Clico Hungary
Így lehet sok önálló kiberbiztonsági eszközéből egy erősebbet csinálni
A kulcsszó a platform. Ha egy cég jó platformot választ, akkor az egyes eszközök előnyei nem kioltják, hanem erősítik egymást, és még az üzemeltetés is olcsóbb lesz.
Nyílt forráskód: valóban ingyenes, de használatának szigorú szabályai vannak