Világszerte hiány van IT-szakemberekből. Különösen olyan területeken súlyos a szakemberszűke, mint a kiberbiztonság. A probléma megoldását szinte mindenhol abban látják, hogy a nők számára is vonzóvá kell tenni a IT-s pályákat. Ehhez azonban még nagyon sokat kell okosodniuk a férfiaknak, derült ki egy ausztrál példából.

Egy bank ugyanis saját kárán tanulta meg, hogy ha női IT-szakembereket is szeretnének, akkor hozzájuk is kell szólni. A Westpac infobiztonsági szakembereket keresett. A feladott álláshirdetésekre azonban nők egyáltalán nem jelentkeztek, férfi szakemberből pedig arrafelé is meglehetősen szűk a kínálat. A hirdetések elemzésekor rájöttek: azokat olyan módon fogalmazták meg, hogy a nőknek eszükbe sem jut jelentkezni.

A bank információbiztonsági vezetője, Richard Johnson egy konferencián számolt be toborzási tapasztalatairól. Azt mondta, hogy még olyan csapdákba is belefutottak – utólag amatőrnek minősíthető módon –, hogy meghatároztak öt év tapasztalatot. Ezen a legtöbb férfi lazán átlép, mondván: "meg tudom csinálni". A nők azonban inkább nem pályáznak. Arról nem is beszélve, hogy egy ilyen paraméter eleve leszűkíti a női jelentkezők körét. A nők bevonzása különböző IT-területekre csak az utóbbi néhány évben vált központi kérdéssé, így ha van is az ez irányú erőfeszítéseknek látványos eredménye, mostanában kezdenek kikerülni nagyobb számban az egyetemekről a női szakemberek.

A bank végül alaposan átszabta az álláshirdetéseit, írja beszámolójában a The Register. A hangsúlyt például a tapasztalatok és a személyiség típusára helyezték. Olyan elvárásokat fogalmaztak meg a jelentkezőkkel szemben, hogy legyen rugalmas, problémamegoldó, legyen képes hálózatot építeni, rendelkezzen jó szocializációs képességekkel, legyen alkalmazkodóképes stb.

Még mindig tartja magát a zokni-szandál-kapucni közhely

Johnson szerint egyébként még mindig tartja magát az a közhely, hogy az infobiztonsági szakma nagyon mélyen technikai jellegű, amit kapucnis alakok művelnek, akik napi 24 órában gubbasztanak egy zöld képernyő előtt, és bőszen kódolnak. Ez a technikai aspektus valóban létezik, mondta, de a csapatában dolgoznak például médiaszakemberek, projektmenedzserek, kommunikációs szakemberek is. De dolgoznak ott adattudósok, közgazdászok, könyvelők, és mindannyiuknak fontos szerep jut a bank kiberbiztonságának erősítésében.

Világszerte jellemző, és nem csak az infobiztonsági területre, hogy továbbra is jelentős a munkaerőhiány az IT-munkahelyeken annak ellenére, hogy a big tech vállalatok jelentős leépítésekkel reagáltak a piac lassulására. Mint korábban foglalkoztunk vele, továbbra is keresleti piacon alkudozhatnak magas bérekről az IT-területen elhelyezkedni kívánó szakemberek.

Az elbocsátások kétségtelenül felpezsdítették a piacot. Ez azonban egyelőre csak annyit jelent, hogy végre az olyan nem technológiai cégek is beleszólhatnak a tehetségekért folyó versenybe, mint a fenti ausztrál bank, másrészt a szabad munkaerő megjelenése új lendületet adhat a startup-világnak.