A mobil technológiák szerte a világon gyors ütemben terjednek a munka világában is. Egy friss tanulmány azt az érzékeny kérdést villantja meg, hogyan változik az emberek hozzáállása a munkához.
A dolgozók 80 százaléka nem hagyja abba a munkát az irodából kilépve - összegzi a legújabb trendet az OnePoll és a Good Technology legújabb, az Egyesült Államokban végzett felmérése. Ez ráadásul ahelyett, hogy az általános munkaidőt változatlanul hagyva csupán a munkavégzés helyét változtatná, egyfajta önkéntes túlórát eredményez. A megkérdezettek szokásait összegezve kiderül, hogy egy év alatt átlagosan másfél hónapnyit túlórázik azáltal, hogy reggel vagy épp este otthonról is benéz a munkahelyi postafiókba, ellenőriz munkafolyamatokat vagy más módon foglalkozik céges tevékenységekkel.

Az infografikán kiemelt adatok mellett az is kiderül, hogy az önkéntesség felemás, sok esetben kényszeres. A dolgozók ugyanis gyakran úgy érzik, hártányba kerülnek, lemaradnak, vagy egyszerűen nem felelnek meg a megváltozott elvárásoknak akkor, ha munkaidőn kívül nem figyelnek fél szemmel is a munkára. A legérdekesebb, hogy a válaszadóknak csupán negyede jelezte, hogy az otthoni túlórák miatt viták, nézeteltérések alakulnak ki házastársukkal - talán azért, mert ilyenkor a partnerek a hálószobában szintén a céges levelezést böngészik?



Kapcsolódó infografikák:
Nem csak a Facebook eszi meg a munkaidőt
A munka mobilon érkezik
A vállalatok nem félnek a mobil eszközöktől

Egyre nyomorultabb képet mutat az úttörő európai MI-szabályozás

Nem úgy tűnik, hogy az uniós intézmények még az év vége előtt megállapodnak a legfontosabb kérdésekben, később pedig fokozatosan megbénulnak majd a jövő májusi választásokig.
 
Ez a kkv-k problémája világszerte. A megoldásszállítók pedig rendszer a széttagoltságra, a sok egyedi igényre, és az ebből eredő magas fejlesztési és támogatási költségekre panaszkodnak.

a melléklet támogatója a Yettel

Minden vállalatnak számolnia kell az életciklusuk végéhez érő technológiák licencelési keresztkockázataival. Rogányi Dániel és Vincze-Berecz Tibor (IPR-Insights) írása.

Miért ne becsüljük le a kisbetűs jelszavakat? 1. rész

Miért ne becsüljük le a kisbetűs jelszavakat? 2. rész

Miért ne becsüljük le a kisbetűs jelszavakat? 3. rész

A felmérésekből egyre inkább kiderül, hogy az alkalmazottak megtartása vagy távozása sokszor azon múlik, amit a szervezetük nem csinál, nem pedig azon, amiben egymásra licitál a többi munkáltatóval.

Ezért fontos számszerűsíteni a biztonsági kockázatokat

Ön sem informatikus, de munkája során az információtechnológia is gyakran befolyásolja döntéseit? Ön is informatikus, de pénzügyi és gazdasági szempontból kell igazolnia a projektek hasznosságát? Mi közérthető módon, üzleti szemmel dolgozzuk fel az infokommunikációs híreket, trendeket, megoldásokat. A Bitport tizennegyedik éve közvetít sikeresen az informatikai piac és a technológiát hasznosító döntéshozók között.
© 2010-2023 Bitport.hu Média Kft. Minden jog fenntartva.