Komoly változások történtek a hazai IT-s munkaerőpiacon. Ennek leglátványosabb jele, hogy egymás után két bootcamp képzéseket kínáló programozóiskola is lehúzta a rolót: decemberben a Green Fox, februárban pedig a CodeBerry. A Szlovákiában és Csehországban is jelentős szereplővé váló Green Fox csődje egyértelművé tette: nem tarthatók az olyan üzleti modellek, melyek a keresleti piacra építenek. (A cég garanciát vállalt arra, hogy a mintegy 1,8 millió forintba kerülő négy hónapos képzés sikeres elvégzése után a végzetteknek munkahelyet találnak.)

A vállalatok manapság a hazai piacon nem kapkodnak a junior IT-sok után, derül ki a ProgMasters egy friss közleményéből. Míg 2022-ig átlagosan 2-3 hónapot vett igénybe a kezdők munkába állása, addig jelenleg ez a folyamat akár 6-7 hónapig is eltarthat. A változást a ProgMasters a koronavírus-járvány okozta digitalizációs hullám lecsengésével magyarázza. Az ugyanis 2020-tól 2022 végéig robbanásszerű növekedést hozott az informatikai piacon.

Ahogy korábban a Bitport is foglalkozott vele, ez 2023 elejére lecsengett, és tavaly globálisan több százezer embert küldtek el a szektorban, és az elbocsátások azóta is tartanak. Ugyanez a magyar gazdaságban szintén lejátszódott azzal a hendikeppel súlyosbítva, hogy a Szilícium-völggyel ellentétben itthon a startup szcéna nem volt elég jó állapotban ahhoz, hogy képes legyen a legjobb, legkreatívabb embereket nagy tömegben felszívni.

A pandémia utóhatásán túl az informatika területét is érzékenyen érintette a magyar gazdaság négy negyedéven át tartó technikai recessziója, illetve a magas hazai kamatkörnyezet. Ezek ugyanis visszafogták a fejlesztési projektekre szánt forrásokat és hitellehetőségeket egyaránt.

A második félévtől élénkülhet a kereslet

Az oktató cég azonban azzal számol, hogy ezek a nehézségek csak átmenetiek lesznek, és ez év második felétől nő a munkaerőpiaci kereslet. Ezt Kardos Ádám, a ProgMasters társ-ügyvezetője arra alapozza, hogy itthon is kedvezőbbé váltak a makrogazdasági folyamatok, csökkent az infláció és a jegybanki alapkamat, az EU-s források kapcsán kedvező hírek láttak napvilágot, és úgy látja, hogy az informatikai fejlesztésre szánt tőke is növekedésnek indult.

Ez azonban a várakozás. A tény pedig az, hogy a ProgMasters is arra kényszerült, hogy némileg átalakítsa üzleti modelljét. Ennek leglátványosabb eleme, hogy átmenetileg elengedi a partnercégei által a végzettjei után fizetett közvetítési díjat, amely eddig az árbevétele mintegy felét adta. Az elhelyezkedést segítheti az idén bevezetett gyakornoki program is, amelynek résztvevői az elhelyezkedésükig – de maximum 4 hónapig – éles fejlesztési projekten dolgozhatnak. (A bootcamp piaci helyzetét árnyalja, hogy ProgMasters márkanevet tulajdonló QTC Kft. többségi tulajdonosa 2021 óta Magyarország egyik legnagyobb IT-s felnőttképző cége, a Training360.)

Bár az elhelyezkedés egyre nehezebb, érdekes, hogy a cég prognózisa szerint idén is emelkedik a juniorok átlagbére: a tavalyi, közel 600 ezer forint idén kb. 15 százalékkal növekedhet. Egy belső felmérés szerint 4-7 éves szakmai múlttal átlagosan havi bruttó 1,3 milliós fizetésre lehet számítatani.