Április 10-11-én ismét Balatonalmádiban gyűltek össze a legjelentősebb magyarországi vállalatok informatikai vezetői, HR-vezetők, valamint a szállítók képviselői – összesen mintegy másfél százan –, hogy megbeszéljék a nagyvállalatok informatikai kihívásait. Idén a hagyományos tematikát az Y generáció szervezetekre gyakorolt hatásának foglalkozó előadások egészítették ki.

Valósak a generációs problémák

Bár sokan túldimenzionáltnak gondolják a generációs hatásokat, több előadásból, illetve a kerekasztalokban megfogalmazott véleményekből is az derült ki, hogy a probléma valós: az Y generáció elvárásai, tudása, képességei, a munkahelyhez való viszonya alapvető hatást gyakorol a szervezetekre, és ezen keresztül a vállalati informatikai rendszerekre is.

Míg az előző generációnak még az internet lehetőségeit is tanulnia kellett, a mai harmincasok már beleszülettek a behálózott világba, a mobilitás számukra természetes, a közösségim oldalak használata mindennapos. Mint az Berschütz Mária és Lerf Andrea előadásából kiderült, ennek a generációnak a tagjai 30-35 éves korukra szeretnék elérni a saját maguk által meghatározott "álompozíciót", amit 40 százalékuk külföldön találna meg. Ugyanakkor ez gyakran társul hiányos kompetenciákkal, gyenge stressztűrő és konfliktuskezelési képességekkel.

Nem véletlen, hogy a hallgatóság körében nagy érdeklődést váltott ki a konferencia második napján Vécsey Zsadánynak, a FLIGBY-t fejlesztő Aleas Group vezetőjének, az előadása, amiben azt mutatta be, hogy Csíkszentmihályi Mihály flow-elmélete hogyan alkalmazható a munkahelyi motiváció megteremtésére, vagy Fromann Richárd előadása, amelyből kiderült, hogy egyre inkább elengedhetetlen a "netgenerációhoz" igazítani a rendszereket.

A technológiára is hat

Az Intel termékfejlesztései is azt mutatják, hogy nem hagyható figyelmen kívül a generációs jelenség. Az Intel Hungary üzletfejlesztési igazgatója, Gacsal József példaként hozta fel, hogy az Y generáció nem rendelkezik a megfelelő biztonsági tudatossággal, amit még akár chipgyártásban is figyelembe kell venni. Ezt Höltzl Péter előadása is megerősítette. A BalaBit IT biztonsági tanácsadója arról beszélt, hogy az új felhasználói attitűdök újabb biztonsági problémákat generálnak, melyeket csak szabályozással nem lehet megoldani.

Kevin Becknek, a Lenovo vezető elemzőjének az előadása szintén erre a témára rímelt. Amerikából, a Cisco telepresence rendszerével közvetített előadásában többek között arról a konvergenciáról beszélt, amely a különféle hardvereszközök hagyományos értékeit és felhasználási módozatait a konzumer világban elfogadott egyszerűséghez és dizájntrendekhez közelíti.

Technológiai trendek terítéken

A konferencián a menedzsment témák mellett technológiai trendnek is terítékre kerültek. Szentiványi Gábor, az ULX ügyvezető igazgatója a hibrid cloud rendszerek és a platformfelhők kapcsán beszélt a nyílt szabványok és open source eszközök szerepének felértékelődéséről, Andrássy János (APC Hungary) pedig az adatközponti infrastruktúraépítés aktuális kihívásairól, elsősorban a hatékony energiagazdálkodás lehetőségeiről. A SciamuS alapító-vezetője, Bedő Erik és a Bonafarm CIO-ja, Ábrahám Péter egy esettanulmányt hozott arról, hogy a vállalati kommunikáció komplex kezelése milyen költségoptimalizálási lehetőségeket nyújt.

A konferencia során felmérés is készült a hallgatóság körében a gyártói szoftverauditokról, melynek eredményét hamarosan közzétesszük.

Részletes beszámolóink a CIO Hungary idei paneljeiről:

A vállalatok új korszaka

Adatok minden mennyiségben

Játék az üzletben