Hétfőn adta be a SEC-hez éves pénzügyi jelentését az Oracle, amelyből kiderült, hogy a május 31-én zárult pénzügyi évben összesen 21 ezer munkavállalójától, a teljes létszám 13 százalékától köszönt el, jelentős részüktől valószínűleg az áprilisban bejelentett átszervezés után. A cég az évet 141 ezer alkalmazottal zárta (az USA-ban 49 ezren dolgoznak). A mérték azért is figyelemre méltó, mert amúgy az Oracle nem átjáróház: a jelentés szerint az alkalmazottak átlagosan nyolc éve tolják Larry Ellison szekerét, 31 százalékuk pedig 10+ éve dolgozik a cégnél. A leépítés indoka: a mesterséges intelligencia, amely a jövőben további elbocsátásokat indukálhat.

A technológiai szektor munkavállalói körében az ilyen és hasonló bejelentések miatt világvége hangulat uralkodik. Ezt tükrözik a karrierváltási tanácsadással foglalkozó és az elbocsátásokat is nyomon követő Challenger, Gray & Christmas blogjának posztcímei is: 2020 óta a legmagasabb májusi elbocsátási létszám; az áprilisi létszámleépítések 38 százalékkal emelkedtek márciushoz képest; a márciusi létszámleépítések 25 százalékkal nőttek februárhoz képest, az okok között az MI az élen; az év eleje óta 56 százalékkal csökkentek a felvételek... és így tovább.

Hiába tartja a mesterséges intelligencia hullámán óriássá nőtt Nvidia vezérigazgatója fals indoknak, a cégvezetők többsége az MI-vel takarózik. Azt persze nem közlik, hogy azért küldik el az embereket, mert MI-vel váltják ki a munkájukat, vagy azért, mert kell a pénz MI-fejlesztésekre.

A legnagyobb leépítők

A TechCrunch gyűjtéséből az derül ki, hogy bár a leépítések mértéke abszolút értékben nem mindig nagy, az adott cég összlétszámát tekintve általában jelentős. Jó példa a GitLab, amely június elején csak 350 alkalmazottját küldte el az MI-infrastruktúra beruházásigényére hivatkozva, de ez a teljes létszám 14 százaléka.

A nagyoknál sokszor az sem derül ki, hogy hány embernek kell távoznia. A Google is szereti csendben intézni az ilyen akcióit. A legutóbbi leépítési hullám is csak szivárogtatás miatt kapott nyilvánosságot. Miközben a felhős bevételei jelentősen nőttek, a vállalat karcsúsította a részleget, érdekes módon leginkább a biztonsági területet (Threat Intelligence Group, Mandiant). A cég az elmúlt évben megvált a kis csapatokat vezetőinek több mint harmadától.

A Microsoft is hasonló stratégiát követ, általában a pénzügyi jelentéseiből derül ki, hogyan változott a létszám. Amy Hood pénzügyi igazgató április végén azonban egy interjúban beszélt is arról, hogy az MI miatt csökkenhet a létszám, mert át kell alakítani a csapatok működését.

Az IBM-nél a leépítés évek óta a napi működés része. Állítólag a Red Hatnél idén akár 9000 álláshely is megszűnhet, cserébe viszont sok embert szeretne felvenni MI és hibrid felhő területekre. A Cisco szintén az erőforrások MI-re történő átcsoportosítása miatt jelentett be 5 százalékos leépítést (4000 munkahely). A Cloudflare minden ötödik alkalmazottját küldte el (1100 fő) – olyan pénzügyi, jogi és belső ellenőrzési területekről, melyek MI-vel is elláthatók. A Metától a teljes állomány tizede kényszerül távozni (8000 ember). A cég törölt további 6000 meghirdetett pozíciót. Az ok: MI.

A Salesforce több ezer support területen dolgozó mérnököt küldött el, mert az Agentforce bevezetése miatt csökkent a salesforce-os rendszerek támogatási igénye. Legalábbis Marc Benioff ezzel indokolta a leépítést. Az Amazonnál a tavalyi 14 ezer után idén újabb 16 ezer álláshely szűnik meg. És a trend folytatódik, ígérte Andy Jassy vezérigazgató, aki szerint a generatív MI és az MI-ügynökök bevezetése miatt egyre kevesebb ember kell.

A kisebbek sem ússzák meg

Ahogy a már említett GitLab mutatja, az MI-kasza mindenhova elér. A pénzügyi szoftvereket fejlesztő Intuit májusban háromezer embert küldött el kb. 18 ezerből, mert kellenek az erőforrások MI-re. A Coinbase 700 alkalmazottjától válik meg (14 százalék) az MI miatt végrehajtott szerkezetátalakítás következményeként. Kísérletképpen bevezetik az egyfős "csapatokat", amikor MI-támogatással ugyanaz az ember lesz termékfejlesztő, a mérnöki, tervező és a fejlesztő.

A PayPal a tervek szerint két-három év alatt válik meg minden ötödik dolgozójától (kb. 4500 ember), mert MI-vel egyszerűsítik a folyamatokat (kódolás, support, ügyfélszolgálat, kockázatkezelés stb.). A Snap elküldött ezer embert (16 százalék), és nem tölt be 300 nyitott pozíciót. Az ok: MI-vel egy sor tevékenység automatizálható.

Az Atlassiantól 1600 embernek kell távoznia (10 százalék). Mike Cannon-Brookes vezérigazgató szerint az MI nem helyettesíti az embert, de az alkalmazotti skillek iránti igényt átalakítja, és ehhez az Atlassiannak is igazodnia kell.

Layoffs: volt gyászosabb negyedév is

Kattintson a képre a nagyobb mérethez! (Forrás: Layoffs.fyi)

A Layoffs adatai megerősítik a Challenger, Gray & Christmas rajzolta sötét képet, de csak részben. A felhasználói közreműködéssel adatokat gyűjtő oldal összesítése szerint a Covid elmúlta utáni időszak sokkal keményebb volt (lásd a fenti grafikont). 2022 első negyedévétől folyamatosan nőtt az elbocsátottak száma. 2023 első negyedévében mintegy 590 technológiai cég közel 168 ezer munkatársától vált meg.

Az elbocsátások mértéke 2024-25-ben viszonylag egyenletesen alakult, negyedévente 30-40 ezer alkalmazott kapott felmondólevelet. Idén az első negyedév azonban újabb csúcsot hozott: miközben a leépítést végrehajtó cégek száma nem nőtt, az elbocsátottak száma közel háromszorosára ugrott.