Végleg nyugdíjazzák a koronavírust az Amazonnál azzal, hogy jövő évtől mindenkinek úgy kell majd dolgoznia a cégnél, ahogy azt tette a világjárvány előtti időkben. A nagyvállalatoknál egyre népszerűbb intézkedés hátteréről, továbbá egyéb szervezeti változásokról tegnap maga a vezérigazgató tájékoztatta a munkatársakat.
A nyilvánosságra hozott körlevelet jegyző Andy Jassy szerint ideje visszatérni az irodákba. Nemcsak néhány napra, hanem hétfőtől péntekig. Az Amazon főnöke a döntés indokaként felhozta az elmúlt 15 hónapot, amikor hibrid modellben dolgoztak a cégnél, amibe legfeljebb két nem irodában töltött munkanap fért bele hetente.
"A világjárvány előtt nem volt magától értetődő, hogy az emberek heti két napot távolról dolgozhattak, és ez a jövőben is így lesz - elvárásunk, hogy az emberek az irodában legyenek" – adta ki az ukázt Jassy, aki azért azt is hozzátette, hogy bizonyos esetekben lehet ez alól felmentés. Például azoknál, akik már a pandémia előtt is így végezték munkájukat.
A vezetőség azt tapasztalta, hogy a munkatársak könnyebben értenek szót egymással, jobban tudnak együttműködni, egymást támogatni és értékelni akkor, ha fizikailag egy térben tartózkodnak. Az irodai munka a vezérigazgató szerint erősíti a vállalati kultúrát és a kollégák közötti kötelék kialakilását, valamint jótékony hatással van a kreativitásra. (Ezek az összefüggések nem rajzolódtak ki ennyire markánsan más vállalatoknál.)
A régi-új világ 2025 elején válik kötelezővé, arról ugyanakkor nem esik szó a levélben, hogy milyen retorzióra számíthat az, aki ragaszkodik az elmúlt évek rugalmas munkavégzéséhez. Jassy korábbi nyilatkozataiból ítélve azonban vélhetően el kell majd köszönniük az Amazontól. Az irodába visszatérést erőltető más nagy technológia cégek tapasztalaiból kiindulva a konfliktus borítékolható, hiszen sokszor fenyegetéssel sem sikerül célt érni.
Kukáznák a menedzsereket és a bürokráciát
A hétfői vezetői tájékoztatóból ezen felül kiderült, hogy a menedzsment igyekszik tovább laposítani a szervezetet. Ennek érdekében a jövő év első negyedévére szeretnék 15 százalékkal javítani a beosztottak és vezetők arányát. A bürokratikus működés visszaszorítására pedig egy külön postafiókot nyitnak, ahová bárki elküldheti ötleteit azzal kapcsolatban, hogy lehetne gördülékenyebbé tenni a folyamatokat. A visszajelzéseket pedig személyesen a vezérigazgató fogja átnézni.
Digitalizáció a mindennapokban: hogyan lesz a stratégiai célból napi működés?
A digitális transzformáció sok vállalatnál már nem cél, hanem elvárás – mégis gyakran megreked a tervezőasztalon. A vezetői szinten megfogalmazott ambiciózus tervek nehezen fordulnak át napi működéssé, ha hiányzik a technológiai rugalmasság vagy a belső kohézió.
a melléklet támogatója a One Solutions
CIO KUTATÁS
AZ IRÁNYÍTÁS VISSZASZERZÉSE
Valóban egyre nagyobb lehet az IT és az IT-vezető súlya a vállalatokon belül? A nemzetközi mérések szerint igen, de mi a helyzet Magyarországon?
Segítsen megtalálni a választ! Töltse ki a Budapesti Corvinus Egyetem és a Bitport anonim kutatását, és kérje meg erre üzleti oldalon dolgozó vezetőtársait is!
Az eredményeket május 8-9-én ismertetjük a 16. CIO Hungary konferencián.
Nyílt forráskód: valóban ingyenes, de használatának szigorú szabályai vannak