A Meta-Facebookra mostanság minden szempontból rájár a rúd, eközben azonban a vállalat a létszámát tekintve igencsak felduzzadt: az idei második negyedév végén közel 84 ezer alkalmazottja volt, ami éves összehasonlításban 32 százalékos bővülést jelent. A társaságnál ki is hirdették, hogy meg kell szabadulni a felesleges terhektől, ennek eredményeként pedig feloszlatták például a Responsible Innovation Team nevű egységet, amelyik többek között az egyes fejlesztések lehetséges negatív társadalmi következményeit igyekezett feltárni és kezelni. A munkatársakat azonban nem bocsátották el azonnal, hanem először adtak nekik 30 napot, hogy új feladatot találjanak maguknak a vállalaton belül.

A The Wall Street Journal a Meta munkatársaira hivatkozva arról számolt be, hogy itt a képzettség vagy a kiemelkedő teljesítményértékelés sem volt garancia a sikerre: a vállalat a szeptember végi hírek szerint legalább 10 százalékkal próbálja csökkenteni működési költségeit, ami nehezen képzelhető el jelentős leépítések nélkül. A Business Insider keddi riportja alapján a "a teljesítményelvárások eltolódása miatti csendes elbocsátások" akár a Meta összes munkavállalójának 15 százalékát is érinthetik, miközben a héten az is kiderült, hogy meghosszabbítják a munkaerő-felvétel május óta érvényben lévő felfüggesztését.

Spórolás különösebb perspektíva nélkül

A BI úgy értesült, hogy a vállalat igazgatóinak beosztottaik legalább 15 százalékát kell kijelölniük mint "támogatásra szoruló" dolgozót, akiket a várakozások szerint valamilyen teljesítményjavító HR-es eljárásra (Performance Improvement Plan) rendelnek. Ez lényegében a közös megegyezéssel való távozás előszobája, mivel ha a felülvizsgálati folyamat nyomán sem oldódnak meg a problémák, akkor a következő lépés már a teljesítménycéloktól elmaradó alkalmazottak elbocsátása lehet a fenti, 30 napos kötelező színjáték után. Ha a Metánál komolyan gondolják a 15 százalékos fűnyírót, az a jelenlegi állás szerint 12 ezer fős leépítésnek felel majd meg.

Ahogy több beszámolóban is megjegyzik, a teljesítményfokozó program a Meta vezetésére, sőt magára a vállalatra is ráférne mostanában. Bár a hatalmas leépítést nyilván olyan csendben próbálják végrehajtani, amennyire ez csak lehetséges, az utolsó néhány negyedév performanszán ez sem fog semmit szépíteni. A reklámbevételek elapadása jelentős bevételkiesést okozott, csakúgy, mint az, hogy a közösségi platform nem tudott hatékonyan versenyezni a TikTokkal. Másfelől folyamatosan öntötte a dollármilliárdokat a metaverzumról szóló, eléggé kiforratlan víziójába, ez utóbbinak azonban egyelőre alig van bármilyen kézzelfogható eredménye.