Bár manapság sokan hajlamosak a karrierlehetőségeket és a fizetéseket mindennél előbbre helyezni – mondván: nem a pénz a fontos –, a munkahelyek minőségének megítélésében nem feltétlenül ezek a döntő szempontok. Jó mutatja ezt az is, hogy bár a lista szereplői között viszonylag nagy az átfedés, a szintén összeállított, a karrierlehetőségek szerinti 25-ös rangsorban azért alapvetően más lett a sorrend, mint a munkahely általános megítélését tükröző toplistán.

Az IT-sok jók ■ A listán némileg túlreprezentáltak az technológia cégek. Tizenhat került fel a listára, közöttük nagy, ismert nevek, többek között az SAP (42. hely), a Qualcomm (38.), a Red Hat vagy az Intel... És természetesen az Apple (34.) az Apple, amely 2009-ben 19., 2010-ben 22., 2011-ben a 20. volt. Bár most némileg visszaesett a ranglistán, eközben a dolgozói megítélése javult, az előző évihez képest. Tavaly 3,7-es osztályzatot kapott az idei 3,9-esssel szemben.

Bár a lista első tíz helyezettje között mindössze három technológiai cég tallálható, azok előkelő helyen vannak. A Google a hatodik, a többek között hálózati eszközökkel foglalkozó Riverbed Technology a harmadik, és – megismételve tavalyi szereplését – a Facebook végzett az élen.

Nem a pénz számít ■ A lista mintegy 250 ezer alkalmazott osztályzatai alapján alakult ki, akik 1-tő 5-ig értékelték cégeket abból a szempontból, hogy mennyire tartják azt jó munkahelynek. Emellett szöveges értékelést is adtak, ami mindenképpen árnyalja a képet, mivel így az is kiderül, hogy milyen szempontok alapján döntik el a dolgozók, hogy jó vagy rossz a munkahelyük.



Bár az anyagi megbecsülés (értsd: magas fizetés és egyéb juttatások) fontos, néhány esetben fel is merül szempontként, a szöveges értékelések szerint közel sem ez az elsődleges. Innováció, biztonság, kreativitás, elkötelezett munkatársak, jó csapatszellem, barátságos munkakörnyezet, rugalmasság, versenyszellem voltak azok a kulcsszavak, melyek sok értékelésben elhangzottak. (A mellékelt táblázatban a listán szereplő technológiai cégek osztályzata mellett megadtuk az ott dolgozó fejlesztőmérnökök éves jövedelmét tól-ig határok között.)

Az egyik legfőbb motiváló tényező azonban az, ha maga a cég sikeres. Jól mutatja ezt az Apple példája, amely egyes források szerint egyáltalán nem egyszerű munkahely, a Steve Jobs-érában sok volt a belső konfliktus mind a vezetők között, mind a vezetők és az alkalmazottak között. Mégis a cég fantasztikus sikerei hatottak az alkalmazottakra is, akik büszkék voltak arra, hogy az Apple-nél dolgozhattak. „Olyan cégnél dolgozom, amely termékeivel megváltoztatja a világot” – fogalmazott az egyik fejlesztő. Egy másik Apple-dolgozó pedig arra volt büszke, hogy olyan termékeken dolgoznak, amelyek mindenkiből kivált valamilyen reakciót: szeretik vagy utálják, de ismerik az egész világon. „És egy ilyen munkában részt venni több mint álom” – írta.

Amúgy – ha a cég sikeres – a dolgozók preferenciái többnyire egybecsengenek. Csapatmunka, együttműködés, izgalmas feladatok, családias hangulat, a szakmai fejlődés lehetősége (képzés támogatása). Sokak komfortérzetét javítja, ha a vállalat nyitott a dolgozóktól jövő kezdeményezésre. Ha a dolgozó érzi, hogy javaslatait komolyan veszi a cégvezetés, ő is sokkal fontosabbnak érzi a munkáját, és nagyobb energiákkal hajlandó dolgozni egy immár közös cél érdekében.

A dolgozók a menedzsment megítélését hajlamosak kivetíteni az egész cégre: ha jól működik a menedzsment, jó a cég is. Többen meg is fogalmazták ezt: azért tartják jónak a cégüket, mert azt okos, felkészült emberek vezetik. Ide tartozik a személyes karrierlehetőség is, amit szintén sokan említettek. A Glassdoor ez év szeptemberében értékeltette látogatóival ebből a szempontból is az amerikai cégeket. Akkor a Top 25-ös listára mindössze négy techolódiai cég került fel: 25. helyen az Akamai, 18. helyen az SAP America, 11. lett a LinkedIn. Ott is a Facebook szerepelt a legjobban, a 3. helyet sikerült megszereznie.

Egyedi színek ■ Persze vannak finom árnyalatok. A Red Hatnál például a dolgozók fontosnak érzik – érthető módon – cégük elkötelezettségét a nyílt forráskód és az innováció iránt. Érdekes ugyanakkor, hogy épp a Red Hat dolgozóinál fogalmazódott meg markánsan, hogy a jó fizetés is javítja a cég megítélését.


A Google dolgozói elsősorban arra büszkék, hogy nagyszerű elmék vezetése alatt dolgozhatnak olyan projekteken, amely számukra egyben szórakozás is. Szintén ők emelték ki értékelésükben, hogy cégük figyel a munka és a magánélet egyensúlyára, törődik alkalmazottaival.

A másodszor győztes Facebookot azért szeretik a dolgozói, mert a vállalatnak nemes küldetése van: nyitottabbá tenni a világot. A másik, amiért jó Facebook-alkalmazottnak lenni, hogy a munkatársak nagy autonómiával rendelkező kis csapatokban dolgoznak. És persze nem elhanyagolható az sem, hogy a Facebook dinamikusan növekszik.