Bár a legutóbbi negyedév romló adatait a cég igyekezett több külső körülménnyel magyarázni, a Samsung vezetői közül többen úgy döntöttek, visszafizetik a bónuszukat. Legalábbis egy kis részét.

Nem úgy alakult az elmúlt néhány hónap a dél-koreai óriásnál, ahogy azt remélték volna. Bár a 2014 második negyedévére vonatkozó előrejelzés kommentárjában a cég igyekezett sok, általuk nem vagy csak kevéssé befolyásolható indokkal magyarázni a számok elmaradását, sok felsővezető az első félév után kiutalt bónusz részleges visszafizetésével gyakorolt önkritikát.

25 százalékban hibásak

A cég ösztönzőrendszere szerint a vezetők évente kétszer kaphatnak bónuszt, amely az elért eredmények fényében A-tól D besorolásba esik. Előbbi a havi jövedelem 100, utóbbi 25 százalékát jelenti. A korábbi szárnyalását folytatni nem képes mobil üzletág összes vezetője, beleértve a divízió közvetlen irányítását is ellátó elnök-vezérigazgatót, Jong-Kyun Shint is úgy döntött, hogy a kiérdemelt bónuszosztályzatot önkényesen eggyel rontják. Ez azt jelenti, hogy az amúgy A értékelést kapó menedzserek visszafizetik a cégnek a július 8-án kapott összeg negyedét.

A lépés tehát több szempontból is csak jelképes. A Samsung eredményein persze az sem változtatott volna még a tizedesvessző után sok hellyel sem, ha a teljes bónuszról lemondtak volna. A minimális mértékű, viszont egyetemleges gesztus azonban talán kicsit javíthat a cégen belüli viszonyokon. Erre nyilván szükség is van, hiszen a hírek szerint a rossz előrejelzést követően különösen sokat fordítanak arra a vezetők, hogy jobb teljesítményre sarkallják a beosztottakat.

Probléma probléma hátán

A Samsung előzetes várakozásai alapján a második negyedévében az 51,5 milliárd dolláros forgalom mellé 7,1 milliárd USD üzemi nyereség társul, ami még mindig masszív eredmény, viszont jelentős visszaesés 2013-hoz képest. A cég egy közleményben meglehetősen hosszan ecsetelte a csökkenést kiváltó okokat, amelyek közül az első, hogy a koreai fizetőeszköz nagyot erősödött a dollárral, az euróval és több, fontos európai valutával szemben. A cég ezen kívül erős visszaesést tapasztalt az okostelefon értékesítés területén, azon belül is a kínai, illetve egyes európai piacok gyengélkedtek, aminek következtében a közép- és belépő kategóriás készülékekből kelt el a megszokottnál jóval kevesebb.

Közösség & HR

Befektetőket riogató zombi unikornisok garázdálkodnak a Szilícium-völgyben

Az unikornis-listákon szereplő cégek egy jelentős része már csak egymilliárd dolláros értékelés alatt tudott tőkét bevonni – már ha tudott.
 
Önmagukban a sikeres pilotprojektek nem kövezik ki a hosszútávon is jól működő AIaaS- és RPAaaS-használat útját. A szemléletváltáson kívül akad még pár dolog, amit figyelembe kell venni.
Egy kormányrendelet alapjaiban formálják át 2026-tól az állami intézmények és vállalatok szoftvergazdálkodási gyakorlatát.

Projektek O-gyűrűje. Mit tanulhat egy projektvezető a Challenger tragédiájából?

A Corvinus Egyetem és a Complexity Science Hub kutatói megmérték: a Python kódok közel harmadát ma már mesterséges intelligencia írja, és ebből a szenior fejlesztők profitálnak.

Rengeteg ország áll át helyi MI-platformra

Ön sem informatikus, de munkája során az információtechnológia is gyakran befolyásolja döntéseit? Ön is informatikus, de pénzügyi és gazdasági szempontból kell igazolnia a projektek hasznosságát? Mi közérthető módon, üzleti szemmel dolgozzuk fel az infokommunikációs híreket, trendeket, megoldásokat. A Bitport tizennegyedik éve közvetít sikeresen az informatikai piac és a technológiát hasznosító döntéshozók között.
© 2010-2026 Bitport.hu Média Kft. Minden jog fenntartva.