Bármelyik ágazatot és vállalatot is vizsgálják, a nőknek még mindig rosszabbak a karrierkilátásaik, mint a férfiaknak, derült ki egy német kutatásból. A Bonni Egyetem egy spin-offja, az önéletrajz-elemzéssel foglalkozó Case (Candidate Select) szerint "hierarchiai szakadék" van a nemek között. Kutatásukban közel hétszáz vállalatot elemezve azt vizsgálták, hogy a különböző iparágakban a férfiak és a nők átlagosan milyen hierarchiaszinteket érnek el. (A kutatás a németországi helyzetet mutatja, de a német vállalati kultúra erőteljes hatása miatt valószínűleg itthon is hasonló eredményeket kapnánk.)

Először egy speciális mesterséges intelligencia (MI) modell segítségével a munkaköröket öt hierarchiaszinthez (gyakornok/betanuló, junior, szenior, vezető, C-szint/alapító/partner) társították. Utána megnézték, hogy az egyes szinteken hogyan alakul a nemek aránya.

A tanácsadó cégek odafigyelnek a "genderparitásra"

A szektoronkénti összesítés alapján úgy tűnik, hogy a tanácsadó cégeknél számít a legkevésbé, hogy egy kolléga melyik nemhez tartozik: többek között a KPMG és a DXC Technology is elérte már, hogy a nőknek ugyanakkora esélye van karriert befutni cégen belül, mint a férfiaknak. A második helyre a pénzügyi szektor került, míg a média/marketing szektor utolsó lett. Míg a vezetői tanácsadó cégek 40 százaléka legalább ugyanannyi vagy több nőt foglalkoztat, mint férfit ugyanazon a hierarchiaszinten, addig a média/marketing területen dolgozó cégeknek csupán a 18 százalékára igaz ugyanez.

Ennél még a hagyományosan férfiasnak tartott autóipar is jobban odafigyel a nemek arányára. A General Motors, a Porsche és a BorgWarner kifejezetten segíti női alkalmazottai előrejutását, de a Daimler, a Ford vagy a Bentley is eljutott a genderparitásig.

Ami igazán érdekes, hogy a kutatók nem találtak összefüggést a nemek vállalaton belüli aránya és a vállalati hierarchiában elért átlagos pozíciójuk között. A genderparitást mutató cégeknél még ott is magas volt a nők aránya a vállalati hierarchia magasabb fokán, ahol egyébként arányaiban kevesebb nő dolgozott, mint férfi. Ugyanakkor hiába magasabb 50 százaléknál a média/marketing szektorba sorolt vállalatoknál a női alkalmazottak aránya, ők ritkábban jutnak magasabb pozícióba. Ezzel szemben tanácsadó cégeknél az alkalmazottaknak mindössze 35 százaléka nő, mégis a férfiakkal egyenlő eséllyel kerülnek magasabb pozíciókba.

Még van hova javulniuk az IT-cégeknek

Mint látható, az IT a demokratikusabb ágazatok közé tartozik: a cégek 35 százalékánál teljesen kiegyenlített a nemek karrierlehetősége. Bár ez nem rossz eredmény, látatlanban talán jobbat várnák, ismerve az iparág azon törekvését, hogy a szakemberhiányt a nők bevonzásával szeretné enyhíteni.

A Case szerint az iparágban a Meta folytat olyan gyakorlatot, amely példaként szolgálhatna más vállalatok számára is. Zuckerberg vállalata kifejezetten kedvez a női munkavállalóknak. Mint a Computerwoche megjegyzi a kutatásról készített összefoglalójában, abban, hogy a Metánál ennyire jók a női munkavállalók karrierkilátásai, szerepe lehetett annak is, hogy egy nő, Sheryl Sandberg volt közel másfél évtizedig (2008-2022) a vállalat társügyvezetője. (Bár ilyen alapon akkor az Oracle is álommunkahely lehet a nők számára, hiszen Safra A. Catz 2014 óta vezérigazgató a vállalatnál. A Szilícium-völgy női csúcsvezetővel korábban itt foglalkoztunk.)

Hasonlóan pozitív diszkriminációt mért a kutatás többek között az Apple-nél, a Ciscónál, az eBay-nél, a Fujitsunál és a Sonynál is, míg az iparág számos meghatározó szereplője (Amazon, Computacenter, Google, HP, IBM, Microsoft, Salesforce stb.) eljutott az esélyegyenlőségig.

Vannak azonban az IT-iparban bőven olyan vállalatok is (NTT Data, Delivery Hero, Dell stb.), ahol viszont a férfiaknak lejt a pálya a belső karrierutakon.

A teljes elemzés egy kattintásnyira (PDF) érhető el.