Ezer új nyitott pozíciót hirdetett meg az Oracle az EMEA (Európa, Közép-Kelet és Afrika) régióban. A Change Happens Here (A változás itt történik) nevű toborzási kampányban fiatal, de már némi tapasztalattal rendelkező munkatársakat keres több területen is. Az értékesítők mellett HR-eseket, toborzási szakembereket, marketingeseket, pénzügyeseket, és beszerzési lánc menedzsmenttel foglalkozókat keresnek 2-6 év szakmai múlttal.

Régóta dolgoznak egy új modellen

A vállalat menedzsmentje már több éve beszél arról, hogy a felhős tervek megvalósításához új értékesítési stratégiai is kell. Ennek kialakítását már az évtized első felében megkezdték. Belső képzéseket indítottak, és elkezdték a kompenzációs modellek átalakítását. Ez utóbbira ezért is szükség volt, mert az on-premise és az on-demand modellnél másként alakul a bevételek szerkezete. Safra Catz társ-vezérigazgatója ezt azzal a példával érzékeltette egy korábbi interjújában, hogy egymillió dollárnyi licenc öt év alatt hoz újabb 1 milliót a terméktámogatásból, míg 1 millió dollárnyi PaaS 5 milliót hoz támogatásból ugyanennyi idő alatt.

A fokozatosság elvét azonban be kellett tartani, hiszen a bevételek legnagyobb részét továbbra is a licencértékesítés és az ahhoz kapcsolódó támogatás hozza. De míg a licencekhez kötődő bevételek inkább csökkenő tendenciát mutatnak, a felhő töretlenül növekszik. A vállalat egy hónapja közzétett jelentése szerint a például a felhős üzletág 58 százalékkal tudott bővülni, míg a licencértékesítés 5 százalékkal csökkent éves összevetésben. (A felhős szolgáltatásokból származó bevételek arányának növekedéséről legutóbb itt közöltünk grafikont.)

Diplomásokat keresnek

Az Oracle alapvetően diplomás jelölteket keres, de a cég közleménye szerint a pályázókkal szemben az a legfontosabb elvárás, hogy nyitottak legyenek az új technológiai megoldásokra, valamint hogy lássák a felhőszolgáltatások gazdaságra gyakorolt hatását.

Nem véletlen, hogy az EMEA régióban erősíteni kíván a vállalat. A tavalyi pénzügyi évben innen származott globális bevételeinek 28 százaléka, ugyanakkor éves alapon 2 százalékkal csökkentek az innen származó bevételei. A csökkenés oka pedig épp az, hogy a vállalat ügyfeleinél a licencvásárlástól a felhő felé tolódik a hangsúly. Ráadásul a nagy konkurens szolgáltatók (Microsoft, Amazon, IBM stb.) szintén erősítik a régióban.

A kérdés már csak az, hogy mennyi idő kell az ezer pozíció feltőltésére, tekintve, hogy az iparágat Európa-szerte sújtja a munkaerőhiány.