Most 1,3 millióan mennének külföldre egy álomállásért. Pedig állítólag itthon is vannak ilyenek. Egy állásportál versennyel hívná fel a figyelmet ezekre.

Elsősorban a fizetésükkel elégedetlenek az itthoni munkavállalók – derítette ki egy friss reprezentatív felmérés, amit a DreamJo.bs megbízásából készítettek. A megkérdezettek több mint a kétharmada nyitott arra, hogy otthagyja jelenlegi munkahelyét, és mintegy 1,3 millióan hajlandóak lennének akár külföldre is menni egy álomállásért.

Jobb fizetés + szakmai elismerés + fejlődési lehetőség

Külföldre egyértelműen a magasabb fizetés reményében mennének a legtöbben – a válaszadók 80 százalék jelölte meg ezt a lehetőséget, 45 százalékuk emellett a világlátást is fontos indítéknak tartja. Azok közül, akik semmiképpen sem mennének külföldre dolgozni, a legtöbben (49 százalék) a családtól való távolságot említették gátként, 41 százalékukat pedig nyelvtudás hiánya korlátozza a szabad mozgásában.

Elsősorban a 18-29 éves, városban élő férfiak gondolkodnak azon, hogy egy jobb állás reményében elhagyják Magyarországot. Az elégedetlenek elsősorban a fizetésüket keveslik (74 százalék), de sokan vannak, akik a munkahelyi vezetőjükkel elégedetlenek (47 százalék). Több mint harmaduk nem büszke a munkájára, vagy hiányolja a megfelelő munkakörülményeket, és közel ennyien elégedetlenek a munkáltatójuk nyújtotta fejlődési- és karrierlehetőségekkel. (Az IT-piacon fennálló kivándorlási hullámmal interjúsorozatban is foglalkozik a Bitport.)

A kockázati befektetőként is ismert egykori NNG-vezér, Balogh Péter tulajdonában lévő állásportál nem véletlenül végeztetett célzott kutatást. A DreamJo.bs is beszáll a kivándorlás lefékezéséért folytatott küzdelembe. (Hasonló céllal hozta létre a Human Priority tavaly az IThon.info oldalt, amely szintén az employer brandig eszköztárával operál.)

Az állásportál díjat alapít a szerethető munkahelyek elismerésére. Baloghék szerint nem kizárólag a hazai vállalatokon múlik a kivándorlási kedv alakulása, de a szerepük fontos. Az kétségtelen, hogy a multinacionális vállalatoknak nagyobb erőforrásaik vannak erre, és miatt könnyebb helyzetben is vannak, de bármelyik kisebb hazai vállalkozás elérheti némi erőfeszítéssel, hogy álommunkahely legyen.

A vezetőn nagyon sok múlik

A DreamJo.bs vezetői szerint az első lépések között kell szerepelnie a támogató munkahelyi környezet és kultúra kiépítésének, melyben kulcsszerepe van a megfelelő vezetői hozzáállásnak. Az például egyértelműen a vezetőkön múlik, hogy mit vár el az alkalmazottaitól. Az ő felelőssége, hogy inspiráló kihívások elé állítsa munkatársait, és neki kell kialakítania fejlődési lehetőségeket is.

Ez pedig – mondja Németh Anna, a DreamJo.bs társalapítója – bizonyos értelemben méretfüggetlen. A verseny célja, hogy az év végéig bemutassa Magyarország 100 legszerethetőbb munkahelyét, azaz olyan cégeket jelent, amelyekért érdemes itthon maradni.

A díjra a szerethetomunkahelyek.hu oldalon már lehet nevezni. A versenyre a legfeljebb 250 főt foglalkoztató kis- és középvállalkozások jelentkezhetnek. A mérethatárt azért húzta meg a DreamJo.bs, mert a hazai munkavállalók mintegy háromnegyede dolgozik ebben a szektorban, és lehetőségeik jóval szűkebbek, mint a multinacionális cégeknek. Balogh szerint sokkal több jó cég van Magyarországon, mint az emberek gondolnák, így  ő arra számít, hogy legalább ezer cég nevez majd a versenyre.

Közösség & HR

Hekkertámadás áldozata lett az Ingram Micro

A világ egyik legjelentősebb informatikai disztribútoránál a múlt hét második felében állt meg gyanús hirtelenséggel az élet. Azóta kiderült, a cég rendszerét zsarolóvírusos támadás érte.
 
Hirdetés

Így újult meg Magyarország leggyorsabb mobilhálózata

Közel 100 milliárd forintos beruházással, a rádiós és maghálózat teljes modernizációjával zárult le a Yettel történetének egyik legnagyobb műszaki fejlesztése.

A kompromittált rendszerek, a dark weben felbukkanó ügyféladatok vagy a zsarolóvírus-kampányok következményei már a vezérigazgatói és pénzügyi igazgatói irodában csapódnak le – jogi, reputációs és üzleti szinten is. Lehet és kell is védekezni ellene.
Amióta a VMware a Broadcom tulajdonába került, sebesen követik egymást a szoftvercégnél a stratégiai jelentőségű változások. Mi vár az ügyfelekre? Vincze-Berecz Tibor szoftverlicenc-szakértő (IPR-Insights) írása.

Nyílt forráskód: valóban ingyenes, de használatának szigorú szabályai vannak

Különösen az early adopter vállalatoknak lehet hasznos. De különbözik ez bármiben az amúgy is megkerülhetetlen tervezéstől és pilottól?

Sok hazai cégnek kell szorosra zárni a kiberkaput

Ön sem informatikus, de munkája során az információtechnológia is gyakran befolyásolja döntéseit? Ön is informatikus, de pénzügyi és gazdasági szempontból kell igazolnia a projektek hasznosságát? Mi közérthető módon, üzleti szemmel dolgozzuk fel az infokommunikációs híreket, trendeket, megoldásokat. A Bitport tizennegyedik éve közvetít sikeresen az informatikai piac és a technológiát hasznosító döntéshozók között.
© 2025 Bitport.hu Média Kft. Minden jog fenntartva.