Elsősorban a fizetésükkel elégedetlenek az itthoni munkavállalók – derítette ki egy friss reprezentatív felmérés, amit a DreamJo.bs megbízásából készítettek. A megkérdezettek több mint a kétharmada nyitott arra, hogy otthagyja jelenlegi munkahelyét, és mintegy 1,3 millióan hajlandóak lennének akár külföldre is menni egy álomállásért.

Jobb fizetés + szakmai elismerés + fejlődési lehetőség

Külföldre egyértelműen a magasabb fizetés reményében mennének a legtöbben – a válaszadók 80 százalék jelölte meg ezt a lehetőséget, 45 százalékuk emellett a világlátást is fontos indítéknak tartja. Azok közül, akik semmiképpen sem mennének külföldre dolgozni, a legtöbben (49 százalék) a családtól való távolságot említették gátként, 41 százalékukat pedig nyelvtudás hiánya korlátozza a szabad mozgásában.

Elsősorban a 18-29 éves, városban élő férfiak gondolkodnak azon, hogy egy jobb állás reményében elhagyják Magyarországot. Az elégedetlenek elsősorban a fizetésüket keveslik (74 százalék), de sokan vannak, akik a munkahelyi vezetőjükkel elégedetlenek (47 százalék). Több mint harmaduk nem büszke a munkájára, vagy hiányolja a megfelelő munkakörülményeket, és közel ennyien elégedetlenek a munkáltatójuk nyújtotta fejlődési- és karrierlehetőségekkel. (Az IT-piacon fennálló kivándorlási hullámmal interjúsorozatban is foglalkozik a Bitport.)

A kockázati befektetőként is ismert egykori NNG-vezér, Balogh Péter tulajdonában lévő állásportál nem véletlenül végeztetett célzott kutatást. A DreamJo.bs is beszáll a kivándorlás lefékezéséért folytatott küzdelembe. (Hasonló céllal hozta létre a Human Priority tavaly az IThon.info oldalt, amely szintén az employer brandig eszköztárával operál.)

Az állásportál díjat alapít a szerethető munkahelyek elismerésére. Baloghék szerint nem kizárólag a hazai vállalatokon múlik a kivándorlási kedv alakulása, de a szerepük fontos. Az kétségtelen, hogy a multinacionális vállalatoknak nagyobb erőforrásaik vannak erre, és miatt könnyebb helyzetben is vannak, de bármelyik kisebb hazai vállalkozás elérheti némi erőfeszítéssel, hogy álommunkahely legyen.

A vezetőn nagyon sok múlik

A DreamJo.bs vezetői szerint az első lépések között kell szerepelnie a támogató munkahelyi környezet és kultúra kiépítésének, melyben kulcsszerepe van a megfelelő vezetői hozzáállásnak. Az például egyértelműen a vezetőkön múlik, hogy mit vár el az alkalmazottaitól. Az ő felelőssége, hogy inspiráló kihívások elé állítsa munkatársait, és neki kell kialakítania fejlődési lehetőségeket is.

Ez pedig – mondja Németh Anna, a DreamJo.bs társalapítója – bizonyos értelemben méretfüggetlen. A verseny célja, hogy az év végéig bemutassa Magyarország 100 legszerethetőbb munkahelyét, azaz olyan cégeket jelent, amelyekért érdemes itthon maradni.

A díjra a szerethetomunkahelyek.hu oldalon már lehet nevezni. A versenyre a legfeljebb 250 főt foglalkoztató kis- és középvállalkozások jelentkezhetnek. A mérethatárt azért húzta meg a DreamJo.bs, mert a hazai munkavállalók mintegy háromnegyede dolgozik ebben a szektorban, és lehetőségeik jóval szűkebbek, mint a multinacionális cégeknek. Balogh szerint sokkal több jó cég van Magyarországon, mint az emberek gondolnák, így  ő arra számít, hogy legalább ezer cég nevez majd a versenyre.