A szoftverfejlesztő- és az internetes cégeknél volt tavaly a legnagyobb fluktuáció a LinkedIn közösségi oldal gyűjtése alapján. Ez alól még a Szilícium-völgyben működő társaságok sem voltak kivételek, annak ellenére, hogy ott dollármilliárdokból épült hiper-szuper irodák várják az alkalmazottakat, akik ingyenes étkezést, közlekedési hozzájárulást kapnak, illetve szükség esetén gyerekfelügyeletet is igényelhetnek. Még ez sem elég azonban a többségüknél ahhoz, hogy az ott dolgozók több évre is elkötelezzék magukat – írja a San Francisco Business Times összeállítására hivatkozva a Business Insider.
A Teslánál gyorsan kiégnek az emberek a túlfeszített munka miatt
A szilícium-völgyi lista legalján az Uber található, amelynél átlagosan 1,8 évet töltenek az alkalmazottak. A 72 milliárd dollár tőkepiaci értékű cégnél dolgozóknak ingyen étkezés, korlátlan idejű fizetett szabadság, fitneszklubtagság jár, az Uber és az UberEats szolgáltatásokat pedig kedvezményesen vehetik igénybe. Az ottani légkörnek persze semmiképpen nem tettek jót az utóbbi idők botrányai.
A tőzsdére frissen bekerült Dropboxnak is közel akkora gondjai vannak a tehetségek megtartásában, mint az Ubernek. Nála átlagosan 2,1 évet dolgoznak az emberek. A közel 12 milliárd dollárra értékelt cég juttatásai között napi háromszori étkezés, a helyi fitneszterem használata és mobilszámla-térítés szerepel.
Hiába a nagy felhajtás a cég körül az úttörőnek számító fejlesztések miatt, az alkalmazotti hűség terén a Tesla sem áll jobban, mint a Dropbox. Az elektromos autógyártónál is átlagban 2,1 évet töltenek a dolgozók, akiknek a napi munkaideje a szakmán belül hírhedten hosszú és sok hétvégéjüket is fel kell áldozniuk. Ez magyarázhatja leginkább a korai kiégést és a korai cégelhagyást. Cserébe milyen az általa kínált juttatási mézesmadzag? Az eddigiektől eltérő, mert elsősorban a munka miatti költözés költségeihez járul hozzá, közlekedési költségtérítést fizet és részvényopciót ajánl a dolgozóknak.
A legváltozatosabb benefitet a Facebook adja - 2,5 év hűségidőért
A Square a munkaerő megtartásban egy kicsit jobban teljesít a Teslánál. A digitális fizetésekkel foglalkozó cégnél eltöltött átlagos idő 2,3 év, amit olyan juttatásokkal fűszerez, mint az ingyenes étkezés, a hosszabb gyerekgondozási idő, amit apák is igénybe vehetnek, a távmunka lehetősége, valamint a korlátlan idejű fizetett szabadság.
Azt nem tudni, hogy az adatszivárgási botránynak milyen hatása lesz a későbbiekben a Facebookkal szembeni dolgozói lojalitásra, de tavalyig mindenesetre 2,5 év volt az átlag. A világ egyik legértékesebb, nagyjából 480 milliárd dollárra becsült közösségi médiavállalata által adott juttatások az eddigi legváltozatosabbak, legnagyobb számúak. A Facebook dolgozóknak jár az ingyenes mosodai, tisztítói szolgáltatás, a térítésmentes kerékpárhasználat, az arra rászorulók dietetikusok tanácsait is igénybe vehetik a cég számlájára, használhatják az edzőtermet és fitneszórákat vehetnek igénybe. Ha nem a központban dolgoznak, biztosított a számukra az ingyenes központjárat, a gyerekfelügyeleti költségekhez való hozzájárulás, valamint szükség esetén megoldható az ingyenes bentlakás.
Már 30 milliárd dollárra taksálják a szállásmegosztó Airbnbt, ahol átlagosan 2,6 évenként cserélődnek a dolgozók. Nekik is igen változatos juttatások járnak, a cég profiljához igazodóan negyedévente jár nekik alkalmazotti utazási kupon 2 ezer dollár értékben, amit az Airbnb hálózatában költhetnek el. Napi háromszori térítésmentes étkezést is kapnak, és helyben táncórákat, valamint jógaórákat vehetnek ingyen.
A Google az alkalmazott halála után is fizet
A Netflix hűségrátája már átlépi a 3 éves határt, a streaming szolgáltatónál átlagosan 3,1 évet töltenek el az alkalmazottak. Hogy a fizetésükön felül mi mindent kapnak még: ingyen ebédet, korlátlan vakációt, hosszabb gyerekgondozási szabadságot és természetesen ingyenes Netflix előfizetést.
A Google anyacégénél, a hozzávetőleg 720 milliárd dollár értékű Alphabet lojalitási indexe 3,2 év. Az ott dogozóknak jár a teljesen ingyenes étkezés, az ingyen főzőtanfolyam, a helyi masszőrök szolgáltatásainak az igénybevétele, a továbbképzési költségek térítése is. Bármily meglepő, a Google-nél van halál utáni juttatás is, a legközelebbi hozzátartozó 10 éven keresztül kapja az elhunyt alkalmazott fizetésének az 50 százalékát.
Az újonnan épült Salesforce Tower San Francisco legmagasabb épülete, ahol a 87 milliárd dollár értékű cég alkalmazottai átlagban 3,3 évet töltenek, mielőtt újabb kihívások után néznének. Aki hozzájuk szegődik számíthat továbbképzési költségeinek a megtérítésére, a vállalat hozzájárul az esetleges diákhitele törlesztéséhez, lakhatási költségeihez. Ezen felül az alkalmazott által megjelölt szervezet számlájára, az alkalmazott nevében évi ezer dolláros hozzájárulást fizet a cég.
Az Apple az 5 éves hűségküszöböt éri el, az alkalmazottak többsége pedig már a cég 5 milliárd dollárt felemésztő, űrállomáshoz hasonló új csili-vili bázisán dolgozhat. A közel 887 milliárd dollárt érő vállalkozás juttatásai között is szerepel néhány különlegesség, például igazi világsztárok, mint Stevie Wonder, Demi Lovato és a OneRepublic privát koncertjeire szóló ingyen belépő, de természetesen az ott dolgozók diszkont áron vásárolhatnak az Apple termékekből. Van egyetemi gyakornokoknak szóló kedvezményes továbbképzési program. Az "űrbázison" orvosi és masszázs ellátás is igénybe vehető.
A hűségindex dobogósai: Cisco, Oracle, Adobe
A legvonzóbb hármas közül a dobogó aljára került az Adobe, ahol az átlagos munkaévek száma 5,3 év. A szoftvercég is ingyen adja az étkezést, hozzájárul a munkahelyre bejutás költségeihez, edzőtermet tart fenn és öt évenként alkotószabadságra engedi dolgozóit.
Lojalitás-indexe alapján ezüstérmes az Oracle, ahol teljesen normális a 7 év szolgálati idő. A 188 milliárd dollárt érő szoftvercég sokféle hozzájárulást ad az alkalmazottak költségeihez, kapcsolódjon az a mindennapi bevásárlásokhoz, vagy jelentsen mobiltelefon-, vagy számítógép-vásárlást, nyaralást. Elfogadott a cégnél a távmunka és a korlátlan idejű (természetesen egy idő után nem fizetett) szabadság.
A munkaerőmegtartás képzeletbeli dobogójának a legfelső fokára, legalábbis a Szilícium-völgyben a Cisco került, ahol átlagban közel 8 évig is kitartanak az ott dolgozók. Pedig a 207 milliárd dollár tőkeértékű társaság benefitjei közé sem az ingyen ebéd, sem a korlátlan szabadság nem tartozik. Amit az összeállítás felsorol, az a helyi edzőterem ingyenes használata, évi 5 fizetett munkanap, ezt az alkalmazott társadalmi, vagy egyéb jótékonysági munkára fordíthatja, illetve a továbbképzési költségek térítése. Az egyes csapatoknak pedig a cégen belül jár egy olyan negyedéves költségkeret, amit a közösségben végzett munkájuk költségtérítéseként használhatnak fel.
A NIS2-megfelelőség néhány technológiai aspektusa
A legtöbb vállalatnál a megfeleléshez fejleszteni kell a védelmi rendszerek kulcselemeit is.
CIO KUTATÁS
TECHNOLÓGIÁK ÉS/VAGY KOMPETENCIÁK?
Az Ön véleményére is számítunk a Corvinus Egyetem Adatelemzés és Informatika Intézetével közös kutatásunkban »
Kérjük, segítse munkánkat egy 10-15 perces kérdőív megválaszolásával!
Nyílt forráskód: valóban ingyenes, de használatának szigorú szabályai vannak