Munkát találni sok munkakereső számára szinte ugyanolyan, teljes idős állásnak tűnik, mintha még alkalmazásban állna az illető. A hirdetések átböngészése, az önéletrajzok ajánlatokra igazítása és elküldése, az interjúkra járás sok órányi időt vehet el egy napból (kivéve persze, ha IT-biztonsági szakember az illető).

Az időigényes folyamatot szeretné lerövidíteni a LinkedIn. A közösségi hálózat néhány új szolgáltatása kényelmesebbé és gyorsabbá teheti az álláskeresést.

Megújuló keresés

Nagy hasznát vehetik az érintettek az új keresési lehetőségeknek. A tegnap elérhetővé vált Search Appearances nevű funkció az asztali és a mobil változatokban egyaránt megjelent. Segítségével kideríthető, hogy hányszor került az adatbázison végzett keresések találati listájára az illető. Emellett a LinkedIn-re regisztráltak számára az is világossá válik, hogy mely vállalatok érdeklődtek irántuk, amivel nagyjából belőhetik, hogy milyen területeket érdemes megcélozniuk. Sőt, ennél is tovább ment a szolgáltatás: pár kattintással elérhetővé tette a vállalatoknál található nyitott pozíciók leírását, és akár a munkaerő-toborzással foglalkozók is hozzáférhetővé válnak, ha az álláskereső további információt szeretne szerezni a kiszemelt állásról.

Charu Jangid termékmenedzser szerint a fejlesztések célja az volt, hogy a felhasználókat rávegyék annak megértése, kiket is érdekel profiljuk és milyen értékes képességekkel rendelkeznek. Azt is tudatni akarják az álláskeresőkkel, hogy milyen gyakran kutatnak utánuk a vállalatok, ezen adatok révén pedig hatékonyabbá tehetik profiljaikat – ami lerövidítheti az álláskereséssel töltött időt.

A megújuló keresés csak a legújabb szolgáltatás azok közül, melyeket a LinkedIn az elmúlt hónapokban jelentett be. Többek között változott az üzenetküldés funkciója és megjelent az Open Candidates lehetősége, mellyel a felhasználók diszkréten értesíthetik a toborzással foglalkozó szakembereket arról, hogy éppen állást keresnek. Emellett elérhetővé vált a Salary is, amit kifejezetten azok számára készítettek, akik nem elégedettek jelenlegi jövedelmükkel és több pénzt akarnak keresni.

Néhány tipp a hatékonyabb álláskereséshez

A Microsoft tulajdonába került LinkedIn jelenleg több mint 10 millió álláshirdetéssel rendelkezik, rendszerébe 9 milliónál több vállalati profilt regisztráltak már. A közösségi szolgáltatás üzemeltetőjének közlése szerint több mint 20 millió taggal rendelkeznek, amibe nem csak az álláskeresők, hanem a munkaerő-toborzással foglalkozók, döntéshozók is beleértendők.

Jangid szerint a LinkedIn jelentőségének növekedését mutatja, hogy a webes keresőmotorok egyre magasabb találati helyen hozzák az oldalon tárolt információkat. A termékmenedzser néhány tippet is elárult, hogy miként tehető vonzóbbá egy-egy felhasználói profil a nyitott pozíciókkal rendelkező cégek számára. Kiderült például, hogy azok oldala, akik fényképet is töltöttek fel magukról, átlagosan huszonegyszer több megtekintést generál, mint azoké, akik kihagyják ezt a lépést. A személyes kapcsolatrendszer építése során is szerepet játszik az illető vizuális megjelenése: a Linkedin közlése értelmében a profilképpel rendelkezőket kilencszer többször invitálják meg.

Érdemesnek tűnik nyitottnak maradni akkor is, ha van munkánk. A jelenleg is állásban levők ugyanis tizenhatszor gyakrabban bukkannak fel a jövendő kollégák után kutatók keresései között. Nem meglepő módon a több képességgel rendelkezők is gyakoribb szereplői ezeknek a listáknak: a legalább öt kiemelt képességgel bírók huszonhétszer nagyobb eséllyel kerülnek a munkaerő-toborzók figyelmébe.

Végül pedig az is kiderült, hogy fontos megadni azt a várost, ahol él a regisztrált felhasználó. Az ekként cselekvők huszonháromszor gyakrabban bukkantak fel a találati listákon, mint azok, akik kihagyták ennek az információnak a megadását.