A mainframe rendszerek minden nagyvállalatnál ott vannak. Csak éppen az ezekhez a rendszerekhez értő szakemberek hiányoznak. És a probléma egyre szembetűnőbb. A mainframe rendszerekre fejlesztő Compuware 2012-ben már készített egy globális felmérését a problémáról, amit az idén is megismételtek.

Tíz év múlva is itt lesz

Habár a mainframe piac az utóbbi időben nem hasít, ezek az örökölt (legacy) rendszerek nagyon sok nagyvállalat informatikai rendszerében töltenek be kulcsfontosságú szerepet. Ott vannak a big data mögött, ott vannak a mobil tranzakciók hátterében és így tovább. Ahogy azonban jöttek az újabb technológiák, úgy kopott ki a képzésből is a mainframe. Ha valaki ma COBOL fejlesztőt keres, igencsak hosszasan kell próbálkoznia a munkaerőpiacon, mire megtalálja a megfelelőt.

A problémát a 2008-ban kitört válság, illetve a válság nyomán kitört takarékossági láz csak felerősítette. Az informatikai büdzséket is érintő megszorításokat az informatikai vezetőket is a szokásos technikákkal kezelték: például a nyugdíjhoz közeli kollégákat előbb elküldték nyugdíjba, hogy a lehető legfájdalommentesebben ússzák meg az ilyenkor szinte kötelező leépítéseket.

Ám mivel a legacy rendszerekhez értő szakemberek zömmel ebbe a generációba tartoztak, a döntésnek hamarosan látszottak a negatív következményei is: megszűnt vagy veszélyes szintre csökkent ezekhez az örökölt rendszerekhez a belső szakértelem.

Még mindig számítanak a mainframe-re

A három évvel ezelőtti kutatásban a megkérdezett informatika vezetők 71 százaléka fenyegetőnek ítélte meg a mainfram-készségek hiányát. Akkor még úgy látták azonban, hogy a dolognak van 15-20 éves kifutása, azaz a szakemberek nagyjából akkorra kopnak ki teljesen. Talán ennek is köszönhető, hogy a válaszadók több mint fele (54 százalék) gyakorlatilag addig jutott el, hogy konstatálta a problémát, ám semmiféle terve nem volt a kezelésére.

Az idei kutatás az aggodalmakban nem mutat releváns elmozdulást: most is a válaszadók 70 százaléka szerint probléma ezen készségek hiánya, ugyanakkor 39 százalékra csökkent azok aránya, akik nem rendelkeznek tervekkel a probléma kezelésére.

Ez azonban még mindig nagyon magas, főleg amiatt, mert a kutatásban részt vevő CIO-k szerint a mainfram-eknek továbbra is nagyon fontos a szerepe. 88 százalékuk vélte úgy, hogy a mainframe-ek legalább még tíz évig kulcsszerepet fognak betölteni az üzleti életben. 81 százalékuk úgy látja hogy a mainframe-ek új munkaterheléseket kapnak, amit főleg a az elosztott alkalmazások hajtanak. De ezek még mind külső körülmények. Ám 78 százalékuknak az a véleménye, hogy a mainframe lehetővé teszi az innovációt.

Ezt egyébként más felmérések is alátámasztják. A BMC Software egy tavalyi évre vonatkozó kutatása szerint ugyanis mindössze a szervezetek 6-7 százaléka tervezi, hogy végleg felhagy a mainframe-ek használatával.

Nagyon jók a költség-haszon mutatók

A mainframe egyik óriási előnye, hogy nagyon jók a költség-hasznon mutatói. A CIO-k 70 százaléka egyébként el is ismerte: számára meglepetés volt, hogy az új technológiák esetében mennyi többletmunkával és -költséggel járt ugyanannak a megbízhatósági szintnek a biztosítása, amit egy mainframe hoz.

Ennek ellenére a fiatalabb generáció számára számos olyan terület van, amely sokkal vonzóbb, mint a mainframe-re történő fejlesztés. Ez a mainframe-szakemberek belső megbecsülésében is tükröződik: az egyéb területeken dolgozó fejlesztők és más szakemberek kevéssé érdeklődnek a legacy rendszerek iránt, és le is nézik az azokon folyó munkát.

A szakértők szerint ezen csakis a HR-re (toborzás, belső karrier, továbbképzések és átképzések, premizálási rendszer) lehet segíteni. A legacy rendszerek esetében ugyanis sokszor okoz problémát a dokumentációk hiányossága, azaz a tudás egy jelentős részét csak a még aktív szakemberek tudják átadni. Ez pedig csak szervezett és tervezett keretek között lehetséges.