A Google új kísérleti szolgáltatása mesterséges intelligenciával támogatná a felhasználókat a lehető legtöbb karrierlehetőség felfedezésében. A társaság hivatalos blogjának szerdai bejegyzése szerint a Career Dreamer (kb. karrier-megálmodó) olyan mintákat keres az emberek tapasztalatai, oktatási háttere, készségei és érdeklődési körei között, amelyek révén összekapcsolhatja őket a megfelelő pályákkal, az eredményeket és a tanúsítványokat pedig akár az önéletrajzokhoz is hozzá lehet adni, vagy útmutatóként lehet használni a későbbi interjúk során.
Közleményében a Google a Világgazdasági Fórum egyik jelentésére hivatkozik, amelynek értelmében a mai munkavállalók átlagosan 12 különböző állást töltenek be életük során, a Z generáció tagjai azonban már várhatóan 18 helyen fordulnak majd meg 6 különböző pályán. A Google szerint így egyre nehezebb lehet korábbi tapasztalataikat összefüggő narratívába foglalni, különösen, ha kevésbé megszokott karrierutakról van szó – és éppen ebben segíthet a Career Dreamer, amelyen keresztül jobban kifejezjető, hogyan illeszkednek a meglévő készségek más munkákhoz.
Nem konkrét állásajánlatokat ígérnek
A szolgáltatás a lehetőségek vizuális hálózatán keresztül különféle karriereket ábrázol, összhangban a felhasználók hátterével és érdeklődési körével. Ha valakit az egyik lehetőség részletesebben is érdekel, akkor elmélyülhet a további részletekben, a Geminivel MI-asszisztenssel együttműködve pedig kísérőlevelet és önéletrajzot készíthet, vagy további karirerötleteket fedezhet fel. A Career Dreamer első körben csak kísérleti formában érhető el az Egyesült Államokban, és a Google egyelőre nem közölte, hogy mikor tervezi (ha egyáltalán) az új eszköz bevezetését más országokban.
Ahogy a beszámolók is kiemelik, a Carrier Dreamer a LinkedInnel és más hasonló platformokkal szemben nem hivatkozik tényleges álláshirdetésekre, de nem is ez a célja – arra tervezték ugyanis, hogy segítsen egyszerűen és gyorsan felfedezni a felhasználók előtt álló lehetséges pályákat. Ennek megfelelően a célcsoport leírásában is szerepelnek az új lehetőségeket kereső felnőtt munkavállalók vagy akár a veteránok és a katonák házastársai is, akik bele akarnak vágni egy új karrier felépítésébe, de nehézségekkel szembesülnek az álláskeresési folyamatban való eligazodásban.
Exkluzív szakmai nap a felhők fölött: KYOCERA Roadshow a MOL Toronyban
A jövő irodája már nem a jövő – hanem a jelen. A digitális transzformáció új korszakába lépünk, és ebben a KYOCERA nemcsak követi, hanem formálja is az irányt. Most itt a lehetőség, hogy első kézből ismerje meg a legújabb hardveres és szoftveres fejlesztéseket, amelyekkel a KYOCERA új szintre emeli a dokumentumkezelést és az üzleti hatékonyságot.
a melléklet támogatója a One Solutions
CIO KUTATÁS
AZ IRÁNYÍTÁS VISSZASZERZÉSE
Valóban egyre nagyobb lehet az IT és az IT-vezető súlya a vállalatokon belül? A nemzetközi mérések szerint igen, de mi a helyzet Magyarországon?
Segítsen megtalálni a választ! Töltse ki a Budapesti Corvinus Egyetem és a Bitport anonim kutatását, és kérje meg erre üzleti oldalon dolgozó vezetőtársait is!
Az eredményeket május 8-9-én ismertetjük a 16. CIO Hungary konferencián.
Nyílt forráskód: valóban ingyenes, de használatának szigorú szabályai vannak