Soha nem volt könnyű menet egy állásinterjú, de vannak olyan cégek, melyeknél különösen nehéz feltételeket támasztanak a jelentkezőkkel szemben – állapítja meg az amerikai álláshelyzetet monitorozó Glassdoor Team. A nemzetközi állásportál független kaliforniai szakértőkből álló csapata három évvel ezelőtt készítette el először az állásért folyamodókat a legkeményebb próbatételnek kitevő vállalatok 25-ös toplistáját, amit évente frissít.

Három éve fele ennyi időbe került

Glassdoor szerint azok, akik manapság szeretnének álláshoz jutni a tengerentúlon, nagyjából kétszer olyan hosszú időre számíthatnak, mint 2010-ben. Három éve az állásinterjúztatás átlagos ideje 12 nap volt, ami 2013-ban már 23 napra nőtt.

A legnehezebben bevehető "bástyák" idei toplistáján is igen szép számmal akadnak informatikai és stratégiai tanácsadó cégek. Utóbbiak közül a McKinsey&Company harmadik éve tartja első helyét. Minősítése 3,9 pontot hozott, egy 5 pontos skálán ahol az 1 pont jelenti, hogy nagyon könnyű volt az állást megszerezni, míg az 5-ös a "szinte lehetetlen bejutni" fokozat. A felmérésbe ottani álláskeresőket vontak be, akiket nemcsak az interjúztatás hosszáról kérdeztek, hanem arról is, hogy úgy általában inkább pozitív vagy inkább negatív volt a benyomásuk és a hangulat az interjún.

A 25-ös toplistában az informatikai cégek közül olyan nagyágyúk is helyet kaptak, mint a Gartner, a Google, az Avaya, a Microsoft vagy a Facebook, de azoknak sem könnyű a helyzete, akik az olyan cégekhez igyekeznek, mint a Rolls Royce, a Procter&Gamble vagy a Caterpillar.

Skype-on fut az első kör

Az álláskeresés, interjúztatás Magyarországon is keményebbé vált az elmúlt néhány évben. Nemcsak a megpályázható pozíció lett kevesebb, hanem maga a kiválasztási folyamat is jóval hosszabbá vált – válaszolta a Bitport megkeresésére Horváth Éva, a Jobserver Kft. ügyvezető igazgatója.

Az ügyvezető szerint egyre inkább bejönnek az új technikák is, ma már egyre több cég választja a Skype-ot, az első körös interjúztatásra. A személyes interjút helyettesítő forma akár félórás is lehet. A korábbinál több kört kell végigcsinálniuk a pályázóknak, akiknek ezen fordulók során azokkal is találkozniuk kell, akikkel majd a későbbiekben közvetlen munkakapcsolatban lesznek. Ha a helyzet úgy kívánja, akár a cég külföldi székhelyén is szerét ejthetik a felvételi vizsgának.

"Kukacosabbak is lettek az állást kínáló vállalkozások, jobban megnézik, hogy a pályázó tényleg mennyire alkalmas adott poszt betöltésére. Akár hátrány is lehet, ha valakinek meg van ugyan a szakmai képesítése, de az abban szerzett gyakorlat nem elég friss, vagy vannak hosszabb kihagyások" – hangsúlyozza Horváth Éva.

Miközben a cégek az álláskeresőktől sokkal többet várnak el, maguk nem járnak élen a példamutatásban – jegyezte meg Horváth. Egyre gyakoribb az olyan hozzáállás, hogy a jelentkezők semmilyen visszajelzést nem kapnak a pályáztatóktól: gyakran már az első megkeresés után sem, de van olyan, hogy a többedik forduló után tűnnek el a cégek. Ez újabban a fejvadászokra is egyre jellemzőbb.

Van olyan jelenség is, hogy egy cég állásajánlatával csak szondázni akarja a piacot, milyen pozíciókban vannak komolyabb mozgások, és a jó szakemberek közül kiket lehetne úgymond lehalászni.

Az IT-álláspiac a válság ellenére  pörög

IT-szakemberekre a válság ellenére van kereslet, kellenek a jó szoftveresek, hálózati szakemberek, cloudszakértők – mondta lapunknak Spiller László, az Adecco vezető tanácsadója. Azoknak azonban, akik ezeket az állásokat akarják megpályázni sok körös megmérettetésre kell felkészülniük.

A sikerhez a valóban tárgyalóképes angol nyelvtudás ma már elengedhetetlen. Egyre gyakoribb, hogy már az első körben, ami még többnyire a tanácsadó cégnél zajlik, angol nyelven folyik az interjúztatás, ami nagyjából 45 perc. Utána jöhet a további tortúra, ahol először telefonon faggatják a pályázót az állást meghirdető cég HR-esei. Ez is beletelik fél, de akár egy órába is. A jelölt számára ezt követően jöhet a csoportos interjúztatás, ahol elsősorban azt nézik, mennyire illeszkedik a jelölt személyisége abba a csapatba, amelyikkel a későbbiekben dolgozna. Nézik az ügyfélközpontúságot, sőt esettanulmány készítését is elvárhatják a pályázótól.

"Az interjúk során nagyon mélyen belemennek szakmai dolgokba. Azok az esélyesebb jelöltek, akik nemcsak egy adott területéhez értenek" – emeli ki Spiller László. Nemzetközi cégeknél nem ritka, hogy a kiválasztásba bevonják az anyavállalat külföldi szakembereit is.