Újszerű HR-módszerekkel is igyekszik megoldani munkaerőpiaci problémáit a Bosch magyarországi csoportja, ahol több mint 10 ezren dolgoznak. A legfontosabb forrást a gyakornoki program jelenti.

munkaerőkérdés az egyik kiemelt téma volt a Bosch itteni csoportjának szokásos évértékelő sajtótájékoztatóján. Az ország egyik legnagyobb ipari foglalkoztatója tavaly ezer fővel 13 500-ra  növelte a létszámát, idén is további növekedést tervez, de az az utóbbi évekhez hasonlóan nem lesz könnyű feladat. "Közülük több mint kétezer ember dolgozik a kutatás-fejlesztésben, a jövőbeni feladatokhoz még több magasan kvalifikált szakemberre lesz szükség" – mondta Daniel Korioth a magyarországi Bosch csoport vezetője. A vállalat most is több száz mérnököt és technikust keres budapesti, hatvani, maklári, továbbá miskolci telephelyeire.

A robotok más típusú emberi munkát teremtenek

Somogyi András HR-igazgató szerint a régiek mellett újszerű módszerekre is szükség van a hatékony toborzáshoz, de mint mondta, a jelenlegi kiélezett helyzetben a legfontosabb feladat a meglévő munkaerő megtartása. A létszámbővítésben viszont hosszabb távon az olyan kezdeményezésekre érdemes építeni, mint a cég által néhány éve elindított gyakornoki program, amely az új emberek megtalálásának manapság a legfontosabb forrása.

A Bosch ugyanis jó ideje bekapcsolódott a Magyarországon folyó mérnök- és szakképzésekbe. A cégcsoport 14 hazai felsőoktatási intézménnyel áll együttműködésben, ebből négyben gyakorlatorientált duális képzést kínál a hallgatóknak.
Kérdésünkre, hogy a digitalizációval, automatizációval, amiben élen járónak vallja magát a társaság, mennyi munkahelyet tudtak eddig kiváltani, Somogyi András elmondta, ilyen számítások még nem készültek a vállalatnál, és nem is így állnak a témához. Azt vallják, a robotok nem elveszik az emberek munkahelyét, hanem más típusú munkát teremtenek neki, amiben a korábbiaknál nagyobb teret kap a kreativitás.

Idénre is kétszámjegyű növekedéssel számolnak

A cégcsoport hazai üzemeiben fejenként közel 100 millió forint értéket állítanak elő, a 2017-es növekedés 13 százalékos volt, idénre is kétszámjegyűt terveznek. A tavalyi teljes magyarországi árbevétel 1304 milliárd forint volt, amibe beleszámít a nem konszolidált vállalatok árbevétele és a saját vállalatok között folytatott kereskedelmi tevékenység is. Az itteni működés exportfókuszát jól mutatja, hogy ezen belül a magyar piacon elért forgalom szerényebb, 244 milliárd forint volt, ami 2 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbit.

A Bosch csoport Magyarországon 2017-ben, négy telephelyen együttvéve 55 milliárd forintot fordított kutatás-fejlesztésre. A miskolci kéziszerszámgyárban az innováció a kerti- és a barkácseszközök mellett az ipari szerszámok fejlesztését is magában foglalja, az ötlettől a gyártásfejlesztésen keresztül a termék piaci bevezetéséig.

A vállalat magyarországi autóipari mérnökei az önvezető autózásra és az elektromos mobilitásra összpontosítanak. Egerben az automatizált vezetés egyik alapját adó elektromos kormányrendszerek fejlesztésével foglalkoznak.

Újabb fejlesztői campus épül Budapesten

A Bosch budapesti fejlesztési központja az újabb fejlesztési projektjei érdekében a jelenlegi területe mellett 60 ezer négyzetméteres telken bővíti az itteni campust. A munka az idei év második felében kezdődik, átadását 2021-re tervezik, ide elsősorban az automatizált vezetésen dolgozó fejlesztési osztályok költöznek.

A vállalat egyébként nagy hagyományokkal rendelkezik Magyarországon: termékeivel 1898 óta van jelen, első kirendeltségét pedig száz éve nyitotta meg nálunk. A világszerte 400 ezer főt foglalkoztató anyavállalat 78,1 milliárd euró árbevételt ért el 2017-ben. A cégcsoport négy üzleti területen működik: mobilitási megoldások, ipari technika, fogyasztási cikkek, valamint energia- és épülettechnika.

Közösség & HR

Az MI megnehezíti a bug bounty programok működtetését

Nem csak a kibertámadások frekvenciája nőtt. Ömlenek a hibavadász platformokra a mesterséges intelligenciával azonosított sérülékenységek. Jelentős részük szemét.
 
Hirdetés

Költségcsökkenésből finanszírozott modernizáció

A cloud-native alkalmazások megkövetelik az adatközpontok modernizációját, amihez a SUSE többek között a virtualizációs költségek csökkentésével szabadítana fel jelentős forrásokat.

Felhőalapú automatizációs modellek konkrét vállalati felhasználásban - hat folyamat, ahol már bizonyított az AIaaS és az RPAaaS.

a melléklet támogatója a ONE Solutions

CIO kutatás

Merre tart a vállalati IT és annak irányítója?

Hiánypótló nagykép a hazai nagyvállalati informatikáról és az IT-vezetőkről: skillek, felelősségek, feladatkörök a múltban, a jelenben és a jövőben.

Töltse ki Ön is, hogy tisztábban lássa, hogyan építse vállalata IT-ját és saját karrierjét!

Az eredményeket május 8-án ismertetjük a 17. CIO Hungary konferencián.

LÁSSUNK NEKI!

Egy kormányrendelet alapjaiban formálják át 2026-tól az állami intézmények és vállalatok szoftvergazdálkodási gyakorlatát.

Projektek O-gyűrűje. Mit tanulhat egy projektvezető a Challenger tragédiájából?

A Corvinus Egyetem és a Complexity Science Hub kutatói megmérték: a Python kódok közel harmadát ma már mesterséges intelligencia írja, és ebből a szenior fejlesztők profitálnak.

Rengeteg ország áll át helyi MI-platformra

Ön sem informatikus, de munkája során az információtechnológia is gyakran befolyásolja döntéseit? Ön is informatikus, de pénzügyi és gazdasági szempontból kell igazolnia a projektek hasznosságát? Mi közérthető módon, üzleti szemmel dolgozzuk fel az infokommunikációs híreket, trendeket, megoldásokat. A Bitport tizennegyedik éve közvetít sikeresen az informatikai piac és a technológiát hasznosító döntéshozók között.
© 2010-2026 Bitport.hu Média Kft. Minden jog fenntartva.