Béremeléssel és hatalmas toborzással igyekszik hasznot húzni az Amazon abból, hogy hirtelen mindenki tőlük szeretne mindent rendelni. A "kínai Facebooknál", azaz a Tencentnél hasonló a helyzet. A digitális kapcsolattartásra a koronavírus miatt minden korábbinál nagyobb igény mutatkozik, amit nem bírnak megfelelően ellátni a jelenlegi állománnyal.
100 ezres sereget toboroznak
A hétfői hírek szerint alaposan bele kell húznia az Amazon HR-osztályának, mivel a cégvezetés rövid időn belül további 100 ezer munkatársat szeretne felvenni. Az Egyesült Államokban és Kanadában dolgozók ezen felül óránként 2 dolláros extra juttatásra is számíthatnak egészen április végéig.
A még a nagyjából 800 ezer főt foglalkoztató Amazon léptékével mérve is óriási bővítés természetesen a koronavírus okozta korlátozásokkal és ellátási nehézségekkel van összefüggésben. Az emberek többsége igyekszik távol tartani magát a fertőzés veszélyétől, ami értelemszerűen az online rendelések ugrásszerű megemelkedésével járt együtt. Észak-Amerikában az Amazon egyértelmű uralkodója ennek a szegmensnek, így most az az üzletileg kellemes probléma állt elő, hogy képtelenek határidőre leszállítani a megvásárolt termékeket.
Ugyanakkor a cég igyekszik kezelni a járvány terjedését azzal, hogy azok a dolgozók, akiknél nem szükséges a fizikai jelenlét, otthonról végezhetik a feladataikat márciusban. Az Amazon a pozitív teszt miatt karanténba kerülő munkavállalóknak két hétig biztosítja a bérüket is.
A cégnél egyébként más teendőket is adott a járvány. Korábban arról lehetett olvasni a nemzetközi sajtóban, hogy már több mint egymillió olyan, koronavírussal kapcsolatos tételt kellett törölni az Amazon áruházából, amelyek vagy elképesztő árakkal kerültek ki, vagy simán csak hamis állításokat tartalmaztak a termékről.
Kommunikációs boom
A járvány kirobbanásának helyszínén a Tencent Holdings igyekszik lépést tartani a megnövekedett kommunikációs igényekkel. A korábban is sokak által használt WeChat Work alkalmazás felhasználói száma például rövid időn belül 15 százalékkal nőtt. A megfelelő minőség és támogatási szint biztosítására máris bejelentették, hogy idén 25 százalékkal több embert vesznek fel erre a területre. A néhány ezer tapasztalt új munkatárs mellett további 3000 fiatal gyakornokot is toboroznának, hogy a vélhetően időleges felfutást megfelelően kezelhessék.
A Tencent azonban nem csak a közösségi platformjaival van jelen a piacon, hanem komoly érdekeltségei vannak a játékiparban is. Természetesen a kényszerű vagy éppen önkéntes karanténok egyik velejárója az is, hogy többen és többet játszanak, amiből szintén profitálhat Kína egyik legjelentősebb vállalata.
Digitalizáció a mindennapokban: hogyan lesz a stratégiai célból napi működés?
A digitális transzformáció sok vállalatnál már nem cél, hanem elvárás – mégis gyakran megreked a tervezőasztalon. A vezetői szinten megfogalmazott ambiciózus tervek nehezen fordulnak át napi működéssé, ha hiányzik a technológiai rugalmasság vagy a belső kohézió.
CIO KUTATÁS
AZ IRÁNYÍTÁS VISSZASZERZÉSE
Valóban egyre nagyobb lehet az IT és az IT-vezető súlya a vállalatokon belül? A nemzetközi mérések szerint igen, de mi a helyzet Magyarországon?
Segítsen megtalálni a választ! Töltse ki a Budapesti Corvinus Egyetem és a Bitport anonim kutatását, és kérje meg erre üzleti oldalon dolgozó vezetőtársait is!
Az eredményeket május 8-9-én ismertetjük a 16. CIO Hungary konferencián.
Nyílt forráskód: valóban ingyenes, de használatának szigorú szabályai vannak