Mennyit keres ma egy globális cég vezetője? Az AP évek óta készít összeállításokat az Equilar tanácsadó céggel az S&P 500-as listáján szereplő vállalatok vezetőinek juttatásairól. Kijött az idei összeállítás, ami közel 350 csúcsvezető jövedelmét tartalmazza. Jól keresnek, ezért aztán kevés köztük a nő. Mindössze 14 női vezető volt a vizsgált 341 között.

Ilyen egy tipikus S&P 500-as cégvezető

Egy átlagos cégvezetőnek tavaly 4,5 százalékkal emelkedett a jövedelme az egy évvel korábbihoz képest. (Ez mintegy duplája annak, amennyivel egy átlagos amerikai munkavállaló bére emelkedett). Mindent összevetve – fizetést, részvényopciókat, egyéb juttatásokat – 1,8 millió dollárt vitt haza. Ha csak egy éve nevezték ki a posztra, akkor egy-két szelet vajas kenyérről le kellett mondania, mert csak 1,3 milliót keresett.

Ha a felsővezető nő volt, akkor jobban járt, ugyanis a listában szereplő 14 női vezető átlagfizetése magasan veri a férfiakét: átlagosan 18 milliót kerestek. A férfiak ezzel szemben csak 10,5 milliót.
 

Legjobban azok jártak, akik az egészségügyi szektorban csúcsvezettek, átlagfizetésük 14,5 millió dollár volt, míg a legrosszabbul a gyártó cégek vezetőinek a munkáját ismerték el, nekik átlagosan csak 9,3 millió jutott. Az IKT vállalatok vezetői is a jobban keresők közé tartoztak, átlagosan 13,7 milliót vittek haza.

Egyre kisebb a biztos pénz

A kutatók azt figyelték meg, hogy a csúcsvezetők javadalmazásában folyamatosan nő az opcionális, teljesítményhez kötött rész. Ugyanakkor a vállalatvezetők teljesítményértékelésében még mindig szerepet kapnak olykor nehezen megfogható, ezoterikus szempontok.

Talán ennek is köszönhető, hogy 2013-hoz képest kicsit visszaesett az éves fizetések növekedése: akkor 8,8 százalékkal nőttek az előző évhez képest. Ugyanakkor 2014-hez képest kicsivel, 0,8 százalékkal magasabb volt a növekmény.

Ők a technológiai szektor legjobban fizetett vezetői

Négy vezető keresett 30 millió dollár fölött a technológiai szektorban. A listavezető Brian Roberts Comcast-főnök lett, ő 36,2 milliót kapott, de mögötte szorosan ott van Marissa Mayer, a Yahoo vezérigazgatója 36 millióval, ami igazán szép teljesítmény a Yahoo nehézségeit is figyelembe véve. A 30 milliósok táborába került még a Honeywell-főnök David Cote és a Salesforce.com vezére, Marc Benioff is.

A klasszikus nagy cégek vezetői ehhez képest aprópénzzel kellett beérjék. Közülük a legjobban Rometty (IBM) keresett, közel 20 milliót, de Meg Whitmannek, aki most már a HPE-t igazgatja, be kellett érnie 17,1 millióval, Brian Krzanich Intel-vezérnek pedig 14,6 millióval. Tim Cook hiába igazgatta a sokáig a világ legértékesebb cégének számító Apple-t, mindössze 10 milliót keresett.

Meglepő "szegények" a sor végén

Vannak nagy meglepetéseik is a listán. Itt van mindjárt Larry Page, aki az Alphabet vezérigazgatójaként mindössze 1 milliót vitt haza tavaly, de Bezos sem dúskált, mivel csupán 1,7 milliós jövedelmet mutattak ki nála a kutatók.

Persze mint alapítóknál, az ő esetükben valószínűleg csak jelképes a fizetés, erre utal az is, hogy gyakorlatilag nem változott a jövedelmük 2014-hez képest.
 

Volt olyan vezető is, akinek egy év alatt brutálisan csökkent a jövedelme: ő Hock Tan, a Broadcom vezetője, aki tavaly 4 milliót keresett, 77 százalékkal kevesebb, mint egy évvel korábban. Zuckerbergnek is rossz éve volt, 19 százalékkal keresett kevesebbet (5 millió dollár). A fizetési lista élcsapatába tartozók körében is voltak olyanok, akiknek komoly fizetéscsökkenéssel kellett szembenézniük: Benioffnak 16 százalékkal, Mayernek 16 százalékkal jutott kevesebb, mint 2014-ben.