Az okoseszközök, a gyors mobilinternet és felhőszolgáltatások segítségével a szellemi munkakörökben dolgozók ma már szinte bárhonnan elláthatják munkájukat. A magyar alkalmazottak többsége szívesen élne is a rugalmas munkavégzés lehetőségével, ám általában nincs módja erre – derült ki a Telenor online felméréséből.

A magyar munkavállalók 39,4 százaléka sosem szokott munkahelyén kívül dolgozni, pedig ha tehetné, többségük (54 százalék) szívesen dolgozna otthonából vagy más, irodán kívüli helyszínről, rugalmas beosztásban. A Telenor a rugalmas munkavégzést népszerűsítő Dolgozz Otthonról Nap kezdeményezése kapcsán, 2300 fő részvételével végzett online kutatásában mérte fel a magyar munkavállalók véleményét a rugalmas munkakultúráról.

A munkáltató által biztosított rugalmasság egyik előnye, hogy a dolgozók könnyebben szervezhetik magánéletüket. A felmérés szerint a dolgozók legnagyobb hányada (44,2 százalék) fizetett szabadnapjait áldozza fel azokra az esetekre, amikor személyes elfoglaltsága miatt nem tud bemenni a munkahelyére. A válaszadóknak csupán a 24 százaléka tudja rugalmasan megoldani az ilyen eseteket, azaz vagy otthonról dolgozni, vagy átcsoportosítani munkaidejét.

A briteknél törvény adta jog, és a magyarok is vágynak rá

Az Egyesült Királyságban már 2014-ben törvénybe iktatták, hogy minden munkavállalónak joga van a rugalmas munkavégzéshez, annak lehetőségét a munkáltatók nem tagadhatják meg. Szakértők becslései szerint a rugalmas munkarendnek köszönhetően javul az üzleti hatékonyság és a munkavállalói elégedettség is, ami tíz év alatt 475 millió font értékű hasznot jelent az ország gazdaságának.

A rugalmas munkavégzés lehetősége a magyar munkavállalók érdeklődését is felkeltette, a Telenor felmérése szerint csupán 7,8 százalékuk számára volt ismeretlen ez a lehetőség. A dolgozók legnagyobb része (40,9 százalék) számára a rugalmas munkavégzés már egy új munkahely kiválasztásánál is kiemelt szempont, döntő többségük (67,1 százalék) akár még egy 5 százalékos béremeléssel szemben is a rugalmas munkavégzést választaná munkahelyén.

Az internet és az okosmobil nélkülözhetetlen

Mi az, ami nélkülözhetetlen a rugalmas, esetenként otthonról történő munkavégzéshez? A legtöbb munkavállaló (88,2 százalék) szerint az internetkapcsolat és egy laptop (78 százalék), illetve megfelelő adatbiztonságot biztosító szoftverek (65,3 százalék), a hívásra alkalmas hagyományos vagy mobiltelefon (62,3 százalék), az okostelefon (58,8 százalék), valamint a mobilinternet (57,8 százalék).

Ezzel szemben az olyan hagyományos irodai eszközöket, mint a telefax vagy a fénymásoló már csak nagyon kevesen igénylik munkájukhoz.

Szívesen dolgoznánk más otthonában

Az idei Dolgozz Otthonról Nap fókuszát egy svéd mintán alapuló kezdeményezés, a Hoffice adta. Az otthoni és a közösségi iroda előnyeit vegyítő koncepció lényege, hogy ismeretlen vagy laza kapcsolatban lévő emberek gyűlnek össze egymás lakásában, és töltenek együtt egy-egy munkanapot. A megszokott környezetből való kiszakadás, az akár más munkaterületen dolgozó emberek társasága inspirációt jelent a munkához.

A felmérés szerint ehhez hasonló módon a válaszolók 22,4 százaléka dolgozott már életében, legtöbbjük azonban most hallott róla először. Ugyanakkor 43,2 százalékuk jelezte, hogy bizonyos kollégáival szívesen dolgozna együtt Hoffice-ban, 18,8%-uk pedig a barátaival töltené szívesen munkaidejét.

Miért nem dolgozik otthonról a magyar?

Legtöbbjük (70,3 százalék) úgy véli, munkájának jellege nem teszi lehetővé. A válaszadók 14,1 százaléka esetében erről nincs szó, a munkahely mégsem támogatja ezt a lehetőséget. Meglepő, hogy az alkalmazottak egy része (7,8 százalék) sosem gondolt lehetőségként az irodán kívüli munkavégzésre, de csupán elhanyagolható részük nyilatkozott úgy, hogy nem vonzza az otthoni munkavégzés (1,7 százalék), vagy nem tetszett neki (1,2 százalék).

A nem kizárólag az irodában történő rugalmas munkavégzést az ENSZ is támogatja a munka-magánélet optimális egyensúlya érdekében. A világszervezet által hivatkozott tanulmány [1] szerint ugyanis azok, akik magánéletüket és a munkájukat egyformán fontosnak tartják, sikeresebben teljesítik céges feladataikat és kevésbé érzik stresszesnek mindennapjaikat, azokhoz képest, akik karrierjüket minden más elé helyezik.

_{[1] Leaders in a Global Economy (Families and Work Institute, Catalyst, and The Center for Work and Family- Boston College), 2008}