A munkaerőpiacon egyre érdekesebb állapotokat tapasztalhat, aki belefut például az úgynevezett fantom állásokba (ghost jobs), melyek valójában nem létező pozíciókat hirdetnek, akár több körben is interjúztatják a jelentkezőket, aztán nem adnak nekik semmilyen visszajelzést. A CNBC már tavaly arról írt, hogy tízből négy cég futtatott valaha ilyen kamu hirdetéseket, és aktuálisan tízből három munkaadó keresett embereket a látszólagos helyekre. Mindezt alátámasztják a lap által idézett statisztikák is, amelyek alapján 2019-ben még 8 felvétel jutott minden 10 álláshirdetésre, de 2024-ben már csak 4 ember kapott tényleges munkát minden 10 ajánlat után.

A dolgot tovább bonyolítják a mesterséges intelligenciára alapuló, átláthatatlan folyamatok, szoftveres szűrések, vagy akár olyan HR-es átverések, amelyek során az MI-vel lezavart interjú lényegében csak egy felkészítő program reklámozását szolgálja az MI-vel lezavart interjúkra. Ebbe a káoszba tenyerel most bele egy Sorce nevű új vállalkozás, ami szó szerint a gyors kalandokat szervező alkalmazásokhoz hasonlítja magát: a cég "az állások Tindereként" hivatkozik magára, és azt állítja, hogy jelenleg 400 ezer felhasználóval, 1,6 millió állásajánlattal, havonta 500 ezer benyújtott jelentkezéssel, illetve ezek nyomán 90 százalékos egyezési aránnyal működik.

Jobb nem lesz, de valaki megint kereshet rajta

A Sorce valóban hasonlít a Tinderre, amennyiben a felhasználói profilok létrehozását, az önéletrajzok feltöltését és formázását követően az applikáció egyesével dobálja a munkalehetőségeket az álláskeresőknek, amelyeket azok balra húzva elutasíthatnak, jobbra húzva pedig jóváhagyhatnak. Utóbbi esetben a Sorce rendszere (hivatalosan MI-ügynöke) a választott cég oldalára navigál, és jelentkezik a hirdetésre a felhasználó nevében. Ezzel a szolgáltató szerint egy csomó vesződségtől kíméli meg őket, következő lépésként pedig felépíti az app munkaadói oldalát és azt az MI-motort is, ami nagy mennyiségben értékeli és párosítja a dolgozókat a munkáltatókkal.

Ahogy ebből az összeállításból is kiderül, a felhasználói vélemények egyelőre nem feltétlenül pozitívak: nem kifejezetten tartják célszerű ötletnek az akármi-Tindere típusú alkalmazásokat, ezzel szemben egyre tarthatatlanabbnak látják az álláspiaci helyzetet. Az MI-fegyverkezési verseny a munkaerő-felvételt is kaotikussá teszi, ahogy a vállalatok egyre inkább a technológiára támaszkodnak a jelentkezők szűrésében, utóbbiak pedig egyre több jelentkezést kénytelenek kiküldeni eredmény nélkül. Nem csoda, hogy a pályázók is gyakran bevetik a mesterséges intelligenciát, a hirdetők pedig ismét csak az MI-hez fordulnak a spam kiszűréséhez.

A Sorce egyik alapítója szerint ha a mesterséges intelligencia képes kódolni és autókat vezetni, akkor képesnek kell lennie arra is, hogy állásokra jelentkezzen. (Képes, csak nem olyan szinten, hogy értelme legyen – mondanák erre az MI egyre hangosabb kritikusai.) A társaság közleménye szerint mindenesetre az új szolgáltatás is azt bizonyítja, hogy a munka jövője "gyors, igazságos és intelligens" lehet (és nagy kritikusnak sem kell lenni, hogy ezt a mondatot értelmetlennek tartsa valaki.) Valószínűnek csak az tűnik, hogy az álláspiacot is maguk alá gyűrik az egymást kergető MI-alkalmazások, ebben a felállásban pedig lehet, hogy újra felértékelődnek a személyes kapcsolatok.

Részletes elmélkedés a Sorce hivatalos blogján »