A San Francisco-öböl környéke (Bay Area) már hosszú ideje a borzalmasan magas ingatlanárakról, állandó közlekedési dugókról és a seregnyi ingázóról híres. Amellett természetesen, hogy ebben a régióban fekszik a csúcstechnológiai fejlesztések szimbólumávávált Szilícium-völgy, és tavaly ilyenkor már minden ötödik munkahely a technológiai iparhoz kapcsolódott, valamelyest felülmúlva ezzel a dotkom-lufi húsz évvel ezelőtti kipukkadását megelőző arányokat is.

A Bay Area technológiai vállalatai sorra fejlesztették a luxus színvonalú kampuszokat, amelyek a beszámolók alapján álom-munkahelynek tűnnek a maguk nagy csomó ingyenes szolgáltatásával és formabontó kialakításával. A valóságban azonban úgy tűnik, hogy mindezzel éppen az ott dolgozókat sikerül egyre kevésbé lenyűgözni, akik annak ellenére is nagy arányban hagynák ott a régiót, hogy létszámuk az utóbbi években egyre növekedett.

A többség így is máshova vágyik

A Blind csevegőalkalmazás több ezer válaszadó bevonásával végzett felméréséből kiderül, hogy a koronavírus-járvánnyal és a távmunka ehhez kapcsolódó felfutásával sokan fizikailag is elköltöztek a térségből. A kutatás résztvevőinek 15 százaléka a környéket is elhagyta, amikor otthoni munkára küldték, további 16 százalék pedig már úgy nyilatkozott, hogy ha rajta múlik, akkor a továbbiakban egyáltalán nem akar visszatérni semmilyen irodába.

Ennél is látványosabb, hogy azok közül, akik még a Bay Area területén működnek, tízből hatan (59 százalék) fontolnák meg a végleges költözést, ha a jövőben is lehetőségük lenne rendszeres távmunkában végezni mostani feladataikat, összességében pedig 64 százalék menne máshova, ha ez a munkaadója lehetővé tenné számára. A legnagyobb, 20 százalék fölötti arányban egyébként a Cisco és az Uber alkalmazottai vonultak ki a régióból, sokkal meglepőbb azonban, hogy a Google megkérdezett munkavállalóinak 70 százaléka máshol telepedne le, ha a későbbiekben is otthonról dolgozhatna.

Azt persze még korai kijelenteni, hogy a járvány nyomán megváltozott gyakorlatok mennyire változtatják meg hosszabb távon az egyes cégek munkakultúráját, de a Blind felméréséből annyi kiderü, hogy az alkalmazottak túlnyomó többsége vevő lenne a szükséges fizikai infrastruktúra vagy a munkahelyi jelenlét és az otthoni munka arányainak újragondolására. Ilyen irányú törekvésekről pedig egyre többet hallani, legutóbb például a Facebook jelentette be a távmunka nagyszabású támogatását.

A közösségi szolgáltató tegnapi közleménye szerint 2021 júliusáig mindenképpen lehetővé fogja tenni munkavállalóinak az otthoni munkavégzést, ehhez pedig fejenként 1000 dolláros keretet biztosít nekik a home office-ban szükséges feltételek és eszközök előteremésére. Ezzel párhuzamosan persze a telephelyek fokozatos újranyitásával sem állnak le, de ez a folyamat óvatos tempóban, a hivatalos rendelkezések és a járványhelyzet figyelembe vételével zajlik.

Az óvatos tempó ebben az esetben azt jelenti, hogy az Egyesült Államokban vagy Latin-Amerikában a Facebook bizonyos létesítményei ebben az évben már biztosan nem nyílnak meg. A múlt hónapban az Alphabet (Google) is azt közölte, hogy jövő júniusig minden olyan dolgozójának engedélyezi az otthoni munkát, akire a feladataiból adódóan nincs feltétlenül szükség az irodában. A Twitter még ennél is valamivel messzebbre ment, és bizonyos alkalmazottainak ajánlatot tett az időkorlát nélküli távmunkára való váltásra.