A technológiai cégek körében a világjárvány erőltetett ütemű munkaerő-felvételt generált, ez pedig most a tőzsde visszaesésével fenntarthatatlanná teszi sokuk kompenzációs stratégiáját – derül ki a Business Insider összeállításából. A kiemelt szakembereket ugyanis korlátozott részvénycsomagokkal (Restricted Stock Unit, RSU) próbálják magukhoz csábítani vagy megtartani, amelyek értékét általában az aktuális piaci ár alapján állapítják meg. Ez értelemszerűen jól működik, amikor a technológiai részvények árfolyama éppen emelkedőben van, fordított esetben azonban komoly problémát jelent.
Az RSU olyan javadalmazási vagy ösztönzési célú vételi opció, amelyik önmagában még nem egyenlő a részvényszerzéssel, de bizonyos idő elteltével az anyavállalat részvényeinek megvásárlására jogosítja a kedvezményezetteket. A tőzsdei visszaesés nyomán most sok vállalat kénytelen több millió részvényt kibocsátani, hogy az érintett munkavállalók részvénykompenzációja a korábbi évek szintjén maradjon, amivel egyre látványosabban higítja fel a részvényeseket.
Mindig csak előre
A cikk minderre legmagasabb szintű példaként az Amazont hozza fel, ahol a második negyedévben nagyjából 6 milliárd dollárt költenek ilyen részvényalapú kompenzációra, ami 66 százalékos növekedésnek felel meg az előző év azonos periódusához képest. A BI szerint a vállalat az idei év első negyedévében 1,4 millió RSU-t adott ki, ami jóval több mint duplája a 2021-es mennyiségnek. Ugyanebben az időszakban más cégek, mint a Snap, a Pinterest, a Wayfair, az Uber és a DoorDash, szintén megkétszerezték vagy akár megháromszorozták az RSU-k számát, a Roku támogatásai pedig éves összehasonlításban harmincszoros emelkedést mutatnak.
A lap által idézett, vállalati kompenzációs terveket készítő szakember szerint a helyzet mára teljesen fenntarthatatlanná vált. A dolog már nem csak a kisebb cégeket, hanem néhány nagyobb társaságot is érint, és úgy tűnik, hogy egyelőre nem is nagyon lassítanak a tempón. A fenti időszakban még a Google vagy a Microsoft is negyedével-ötödével volt kénytelen növelni a dolgozóinak biztosított korlátozott részvénycsomagok mennyiségét, míg a Facebook neve mellett például majdnem kétharmados növekedés szerepel.
A jövőálló digitális megoldások sikere az üzleti értékteremtésben mérhető
Az informatikai fejlesztések gyakran technológiai kérdésként jelennek meg, pedig egy kódsor vagy digitális megoldás önmagában soha nem lehet végcél. A 4D Soft több mint 35 éve ennek szellemében fókuszál a projektek negyedik dimenziójára: az üzleti értékteremtésre.
a melléklet támogatója a Clico
A hibakeresés nem egyenlő az alkalmazásbiztonsággal
Építsünk olyan AppSec környezetet, amely csökkenti az alkalmazásfejlesztés kockázatait, de nem válik a gyors leszállítás akadályává!
CIO kutatás
Merre tart a vállalati IT és annak irányítója?
Hiánypótló nagykép a hazai nagyvállalati informatikáról és az IT-vezetőkről: skillek, felelősségek, feladatkörök a múltban, a jelenben és a jövőben.
Töltse ki Ön is, hogy tisztábban lássa, hogyan építse vállalata IT-ját és saját karrierjét!
Az eredményeket május 8-án ismertetjük a 17. CIO Hungary konferencián.
Projektek O-gyűrűje. Mit tanulhat egy projektvezető a Challenger tragédiájából?