Szó szerint megtizedeli dolgozói állományát a Meta, derült ki egy házon belül tegnap kiküldött tájékoztatóból. A cég humánpolitikáért felelős vezetője által jegyzett memo szerint hozzávetőleg 8000 embernek köszönik meg a munkát, míg tovább 6000 jelenleg nyitott pozíció kiírását visszavonják. Mindez nemcsak számszakilag, de arányaiban is komoly lépésnek számít, hiszen a Facebook anyavállalatánál év elején körülbelül 79 ezren álltak alkalmazásban.
A nagy átalakítás mögött a vállalatbirodalom vezetőjének, Mark Zuckerbergnek a törekvései állnak, aki miután belátta a metaverzummal kapcsolatos álmai tarthatatlanságát, immár teljes gőzzel a mesterséges intelligencia fejlesztésére koncentrál. Ehhez viszont rengeteg pénzre, infrastruktúrára és egyéb erőforrásra van szükség, amit kézenfekvő dolog a humán munkaerőn megspórolni, amennyiben elfogadjuk a techvállalatok körében népszerű vélekedést, miszerint az MI támogatásával kevesebb ember is képes legalább annyi, vagy akár több feladatot elvégezni.
Janelle Gale, a vállalat személyzeti igazgatója szerint a leépítéseket "a vállalat hatékonyabb működtetésére irányuló folyamatos erőfeszítéseink részeként" kell értelmezni, amelyek szükségesek ahhoz, hogy ellensúlyozni lehessen a más területeken történő beruházásokat. Ezek a "más területek" leginkább az őrült pénzekért összevásárolt MI-s szupercsapatot és az általuk végzett fejlesztési munka támogatását jelenti. A nagy reményekkel induló boszorkánykonhából egyébként épp néhány hete került ki az első konkrét megoldás, a Meta Muse Spark elnevezésű modell.
Másra is jók a dolgozók
Egyébként a Metánál a dolgozók és a mesterséges intelligencia összekapcsolására nem csupán a munkafolyamatok felgyorsításának lehetőségeként tekintenek. Alig két nappal ezelőtt számoltunk be róla, hogy a techóriásnál olyan naplózó szoftvert telepítenek az Egyesült Államokban dolgozó alkalmazottak számítógépeire, ami rögzíti az általuk végzett egérmozgásokat, kattintásokat és leütéseket. Mindez hivatalosan egy széles körű kezdeményezés része, amelynek célja az adatgyűjtés a mesterségesintelligencia-modellek betanításához és az önállóan tevékenykedő MI-ügynökök létrehozásához.
A hibakeresés nem egyenlő az alkalmazásbiztonsággal
Építsünk olyan AppSec környezetet, amely csökkenti az alkalmazásfejlesztés kockázatait, de nem válik a gyors leszállítás akadályává!
CIO kutatás
Merre tart a vállalati IT és annak irányítója?
Hiánypótló nagykép a hazai nagyvállalati informatikáról és az IT-vezetőkről: skillek, felelősségek, feladatkörök a múltban, a jelenben és a jövőben.
Töltse ki Ön is, hogy tisztábban lássa, hogyan építse vállalata IT-ját és saját karrierjét!
Az eredményeket május 8-án ismertetjük a 17. CIO Hungary konferencián.
Projektek O-gyűrűje. Mit tanulhat egy projektvezető a Challenger tragédiájából?