Furcsa ellentmondás, ha valaki olyan munkatársat keres, aki fiatal, dinamikus, jártas az újfajta eszközök használatában... ám ezt a keresést olyan módon teszi, hogy épp az új generációs eszközökkel rendelkezők nem találnak rá, vagy nem tudják kezelni.
Mostanában már az internetgeneráció áll munkába - olyan fiatalok keresnek állást, akik már számítógépekkel nőttek fel, már gyerekkoruktól természetes számukra az internet, a mobiltelefon. Munkavégzésük, de akár munkakeresésük során pedig már a legújabb eszközökkel, okostelefonokkal vagy tabletekkel próbálkoznak - viszont nem egyértelmű sikerrel.

Akik vizet prédikálnak Felmérések szerint az egyik legfontosabb probléma az online álláskereséssel kapcsolatban ma már az, hogy a vállalatok (vagy akár a fejvadászcégek) nem rendelkeznek mobilra optimalizált webes felülettel. Pedig a munkakeresők új generációja épp azért használ okostelefont vagy tabletet, hogy bárhol, bármikor rátalálhasson egy jó állásra, ha pedig cselekedni kell, akkor akár azonnal jelentkezhessen. Az alábbi infografika megtekintése után esetleg szét lehet nézni a saját céges weboldalon: van épp olyan hirdetés, amely "fiatal, új eszközök használatában jártas munkatársat" keres? És vajon ezt az oldalt jól lehet látni és kezelni mobilról?



Munkába állt az internetgeneráció [infografika]
Az informatikusok lesznek a jövő üzleti vezetői
Nagy szám! Betegre keresik magukat az IT-sek... Amerikában

Egyre nyomorultabb képet mutat az úttörő európai MI-szabályozás

Nem úgy tűnik, hogy az uniós intézmények még az év vége előtt megállapodnak a legfontosabb kérdésekben, később pedig fokozatosan megbénulnak majd a jövő májusi választásokig.
 
Ez a kkv-k problémája világszerte. A megoldásszállítók pedig rendszer a széttagoltságra, a sok egyedi igényre, és az ebből eredő magas fejlesztési és támogatási költségekre panaszkodnak.

a melléklet támogatója a Yettel

Minden vállalatnak számolnia kell az életciklusuk végéhez érő technológiák licencelési keresztkockázataival. Rogányi Dániel és Vincze-Berecz Tibor (IPR-Insights) írása.

Miért ne becsüljük le a kisbetűs jelszavakat? 1. rész

Miért ne becsüljük le a kisbetűs jelszavakat? 2. rész

Miért ne becsüljük le a kisbetűs jelszavakat? 3. rész

A felmérésekből egyre inkább kiderül, hogy az alkalmazottak megtartása vagy távozása sokszor azon múlik, amit a szervezetük nem csinál, nem pedig azon, amiben egymásra licitál a többi munkáltatóval.

Ezért fontos számszerűsíteni a biztonsági kockázatokat

Ön sem informatikus, de munkája során az információtechnológia is gyakran befolyásolja döntéseit? Ön is informatikus, de pénzügyi és gazdasági szempontból kell igazolnia a projektek hasznosságát? Mi közérthető módon, üzleti szemmel dolgozzuk fel az infokommunikációs híreket, trendeket, megoldásokat. A Bitport tizennegyedik éve közvetít sikeresen az informatikai piac és a technológiát hasznosító döntéshozók között.
© 2010-2023 Bitport.hu Média Kft. Minden jog fenntartva.