Ha a jelenlegi ütemben közelít egymáshoz a férfiak és nők bére, bő fél évszázad múlva mondhatjuk el: ebből a szempontból nincs különbség a két nem között az OECD tagországaiban. A PwC 12. alkalommal kiadott, a 2022-es állapotokat rögzítő Women in Work Indexéből (PDF) kiderül, hogy a fejlődés nem folyamatos. A nemek közötti átlagos bérszakadék például 2022-ben 13,5 százalékra emelkedett az előző évben mért 13,2 százalékról. A tanulmány szerint ez az egyik leglassabban javuló mutató: 2011 és 2022 között mindössze 3 százalékponttal csökkent az OECD-n belül. A PwC más kutatásaiból az is kiderül, hogy ez különösen fájdalmas pont: mindössze a nők 39 százalékuk érzi úgy, hogy méltányos javadalmazásban részesül a munkájáért.

2011 és 2022 között egyébként az index átlagos pontszáma 56,3-ról (2011) 68-ra (2022) nőtt. 2021-hez képest 2 pont a javulás, ami döntően annak köszönhető, hogy a nők részvételi aránya a munkaerő-piacon 70,8-ról 72,1 százalékra nőtt, a női munkanélküliségi ráta pedig csökkent 6,4-ről 5,3 százalékra.

Látatlanba mindenki a skandinávok elsőbbségére fogadna

A nemek közötti egyenlőségben élen járó országok rangsorában csak kisebb átrendeződés történt. Az első tíz helyen túlsúlyban vannak a skandináv országok. Ugyanakkor a legfrissebb adatok szerint Luxemburgban a legjobb a helyzet, majd Izland és Szlovénia következik. Szlovénia ráadásul úgy lett dobogós, hogy még romlott is a 2021-es adatfelvételhez képest a helyzet. Az OECD-tagországok többségében egyébként javulást mértek az elemzők. Szlovénia mellett csupán Új-Zélandon, Csehországban és Mexikóban romlott a mutató.

A rangsorban Ausztrália lépett nagyot előre: 2021-ben még csak a 17. volt, 2022-ben viszont már a 10. helyre rangsorolták. Ezzel szemben az Egyesült Királyság a 13. helyről visszaesett a 17. helyre.
 

A nagyobb mérethez kattintson a képre!

Magyarország egy helyet javított, így maradt a középmezőnyben: 2022-ben a 15. helyre rangsorolták. Az ország mutatója viszont jelentősen, 3 ponttal emelkedett: 68,1-ről 71,1-re. Ez mindenekelőtt annak köszönhető, hogy 1,2 százalékponttal emelkedett a nők részvételi aránya a munkaerőpiacon (2022-ben 72,4 százalékot mértek), a nemek közötti bérszakadék pedig ugyanennyivel, 17,3-ről 16,1 százalékra csökkent. Ez még mindig messze van a nemek közötti egyenlőségtől, de a javuló mutatók arra utalnak, hogy a vállalatok komoly erőfeszítéseket tesznek a cél eléréséért. Ilyenek például a nők karrierfejlődését támogató céges programok vagy a kisgyermekes anyák reintegrációját és a rugalmas foglalkoztatási formákat alkalmazó jó gyakorlatok, kommentálta Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője a magyar adatokat.

A férfiakhoz képest a nőkre világszerte nehezített karrierpálya vár. A tanácsadó cég egy 2023-as felmérése (Global Hopes and Fears) szerint a nők kevésbé hajlamosak fizetésemelést és előléptetést kérni, mint a férfiak. Ugyanakkor e téren is komoly változást jelez, hogy érzékelhetően emelkedett a nők körében a munkahely-váltási hajlandóság, és már alig marad el a férfiakétól.

A befogadó környezet a munkáltatóknak is előnyös: az ilyen vállalati kultúrában dolgozó nők 1,2-szer kisebb valószínűséggel váltanak munkahelyet, és 1,7-szer nagyobb valószínűséggel keresnek aktívan lehetőségeket a tanulásra és az új készségek elsajátítására.