Évente több mint hatezer fő részvételével több száz tanfolyamot szervez a vállalati fókuszú felnőttoktatás hazai piacvezető cége, a Training360 Kft. A társaság, amelynek  tavalyi bevétele meghaladta az 1,1 milliárd forintot, közel 100 fős jól képzett, gyakorlati tapasztalatokkal is felvértezett oktatói és mintegy 25 fős belső, szervező, értékesítő csapattal rendelkezik.  A cég küldetése, hogy a mai gyorsan változó piaci igényekre azonnali és innovatív oktatási megoldásokat, új formákat találjon. Hisznek a tudás multiplikátor hatásában és abban, hogy a tudás átadása révén elősegíthetik ügyfeleik, partnereik fejlődését.

Bővülő portfolió és infrastruktúra

A piaci igények növekedését követve a cég az idén jelentős infrastruktúra-bővítést hajtott végre.  Jelenleg hat korszerűen felszerelt, 12-16 fő befogadására képes számítógépes tanterem, három menedzsment- és vezetői képzésekre kialakított terem (mely számítógépes oktatásra is könnyedén átalakítható), valamint egy nyolc férőhelyes vizsgaközpont áll az érdeklődők rendelkezésére.

A hazai B2B felnőttképzés területén piacvezető pozícióban lévő  oktatóközpont  portfoliója is folyamatosan bővül, alkalmazkodva és lefedve a cégek és a résztvevők gyorsan változó oktatási igényeit, legyen szó Office képzésekről, professzionális IT-tanfolyamokról – Microsoft, Cisco, VMware, Oracle, IBM, Java, Linux –, IT-vezetői képzésekről vagy üzleti, készségfejlesztő és vezetőitréningekről. Jelenleg közel 500-féle képzéssel foglalkoznak, a fejlődés ívét és ütemét jelzi, hogy öt éve ennek nagyjából még csak a fele volt a palettán.

"A piac egyre gyorsabban változik, küszöbön a generációváltás, a vezetőknek új menedzsment technikákat is kell tanulniuk" – emeli ki Gál Ferenc, a Training360 szervezetfejlesztési üzletágvezetője.

"Sok ügyfelünk van, aki olyan speciális oktatást akar, ami Magyarországon, de sok esetben még Európában sem érhető el. Ilyen igények példul a felhőalapú rendszerek üzemeltetésével, migrálásával foglalkozó képzések (Appzero, Racemi, Softlayer) és mainframe-üzemeltetői képzések, melyek megvalósításában is segítséget nyújtunk az ügyfeleknek nemzetközi kapcsolatrendszerünk segítségével" – teszi hozzá Simon Ferenc, IT-oktatási üzletágvezető.

A legkurrensebb minősítések

Az oktatóközpontban lehetőség van a tanfolyamok utáni nemzetközi minősítések megszerzésére is, a Training360-nál Prometric, Pearson VUE Select, Certiport és EXIN vizsgaközpont működik. Az egyedi vállalati képzéseken elsajátított ismereteket pedig "házivizsga" keretében lehet minősíteni. Kovács Zoltán, oktatási és fejlesztési igazgató hangsúlyozta a nemzetközi minősítések magas piaci értékét és elismertségét, hiszen ezek segítenek tágra nyitni a kurrens cégek ajtaját a munkavállalók előtt.

Az elmúlt időszakban kialakult szakemberhiány következtében  itthon bizonyos szakmákban – így például az informatikában is – megfelelő tudással minősítések megszerzése nélkül is viszonylag könnyedén el lehet helyezkedni. A cégek ugyanis nagy számban keresnek Java-, .NET- vagy mobilprogramozókat. A kezdők az alapszintű tudást 4-5 hónap alatt el is sajátíthatják és segíthetik a senior munkatársakat a különféle projektek során.

Üzemeltetői területen is vannak hiányszakmák, kevés például a nagyvállalati menedzsment-, illetve a felhőrendszerek üzemeltetésével foglalkozó rendszermérnök. Elkelne több a jól képzett biztonsági szakemberekből is.  

"Mi is szembesülünk szakemberhiánnyal, ami számunkra elsősorban oktató utánpótlási programunkban jelent nagy kihívást, hiszen sokszor nagyon jól fizető állások csábítják itthon és külföldön egyaránt a kollegáinkat. Szerencsére azonban számos 'megszállott' van köztük, akik az oktatást szakmai elhivatottságnak tekintik és akár Svájcból is visszajárnak oktatni hozzánk" – mondta ezzel kapcsolatban Kovács Zoltán.

Online vagy hagyományos képzés?

A hagyományos tantermi oktatási formák mellett a Training360 palettáján az online képzések, illetve egyéb egyedi tanulási módszertanok is megtalálhatók. A portfolió egyre nagyobb hányadát már az e-learningre, videós tartalmakra épülő, költséghatékony és időben rugalmas vegyes tanulási megoldások alkotják. Ez teszi lehetővé, hogy újszerű, innovatív oktatási megoldásaikkal megfelelő válaszokat tudjanak adni ügyfeleik folyamatosan átalakuló informatikai, üzleti és készségfejlesztő képzési igényeire, az  éves szinten több ezer megelégedett résztvevő pedig további újításokra és fejlődésre sarkallja a cég munkatársait.

A Training360 szakemberei számára különösen fontos, hogy a tanfolyamok elvégzése után se engedjék el a résztvevők kezét. Olyan szolgáltatásokat is kínálnak, melyek a már megszerzett tudás ismétlését és elmélyítését segítik.

"A cégünk soha nem lesz csupán csak egy személytelen szerver; mi oktatási megoldásszállítók vagyunk, minden esetben egyedileg szükséges mérlegelni, hogy mely tudásanyag átadására hatékony az online megoldás és melyhez van szükség személyes jelenlétre" – húzza alá Gál Ferenc.

Az inspiráló, karizmatikus, nagy tudású, jó előadókészségű oktatóval szerzett élményt, a csoportdinamikát nehéz online megoldásokkal pótolni, de legalább annyit nyom a latban a tréning résztvevőinek egymással folytatott közvetlen kommunikációja és a személyes kapcsolatépítés lehetősége. Ezek azok a cölöpök, amelyek a cég működésének és értékrendjének sarokkövét jelentik a megalakulás pillanatától kezdve, és egyben a cég hosszú távú stratégiájának alapjait is képezik.