Dollárban számolva közelít a 760 ezerhez azoknak az európai informatikai vezetőknek az éves kompenzációs csomagja, akik vállalatuk adatainak kezeléséért felelnek. Ezzel párhuzamosan a befolyásuk is nőtt: egyre többen jelentenek közvetlenül az első számú vezetőnek, derül ki a chicagói székhelyű, de a globális piacon dolgozó Heidrick & Struggles vezetési tanácsadó (és fejvadász) cég egy friss kutatásából.

A big data megjelenése óta folyamatos az adatvezérelt döntéshozatal térhódítása, aminek a generatív mesterséges intelligencia és a multimodális nyelvi modellek térnyerése minden korábbinál nagyobb lendületet adott. Bár a vállalatok érettsége ezen a téren nagyon eltérő, általános tendencia, hogy sok felső vezető az MI-től várja a döntéshozatal javulását, vállalata működésének észszerűsítését, új üzleti modellek megtalálását.

A vállalatok már nem kísérletezni akarnak, hanem a technológiába történő befektetések megtérülését is látni szeretnék, derül ki a kutatásból. A tanulmányhoz több mint 400 adatkezelésért felelős felső vezetőt kérdeztek meg (kb. negyede európai), akiknek több mint négyötöde (82 százalék) mondta, hogy funkciója az üzleti stratégia része (2023-ban 76 százalékuk mondta ezt).

De ennél is látványosabb, hogy egy év alatt 17-ről 31 százalékra nőtt azok aránya, akik közvetlenül a vezérigazgatónak adnak számot munkájukról (több mint kétharmaduk a felső vezetés tagjaként). Ezen a téren egyébként az amerikai vállalatok járnak az élen: ott a globális átlagnál jóval nagyobb azoknak a CDO-knak, azaz Chief Data Officereknek – vagy azzal ekvivalens pozíciót betöltőknek – az aránya, akiknek van szavuk értékesítési és piacra lépési kérdésekben. Emiatt szorosan együtt dolgoznak a pénzügyi vezetőkkel, a jogi, a compliance és a kockázatelemzési, valamint a marketing területtel.

A cégvezetés az adatokat szívesebben bízza olyan vezetőre, aki kipróbált munkatárs, és megfelelő domaintudással rendelkezik. A válaszadóknak mindössze 16 százaléka mondta, hogy kevesebb mint egy éve tölti be a CDO pozíciót, míg 31 százalékuk legalább öt éve irányítja vállalatánál az adatterületet. Akik öt évnél kevesebb ideje vannak egy szervezetnél, jellemzően ők is az iparágból érkeztek.

Nagyobb hatalom, nagyobb felelősség – több pénz

A CDO pozíció súlyának növekedését a javadalmazás is követte. A kutatás szerint átlag feletti mértékben emelkedik az adatterületekért (köztük az MI-ért) felelős vezetők fizetése. Ez Európában jelenleg évi 471 ezer dollár (kb. 185 millió forint), ami 293 ezer dollárnyi alapfizetésből és 178 ezer dollárnyi készpénzes bónuszból áll össze. Ez a 2023-ban mért 382 ezer dollárhoz képest mintegy 23 százalékos növekmény. Ám ez csak a javadalmazás egy része. Az egyéb juttatásokkal (pl. részvényopció) az európai átlag már közelít 760 ezer dollárhoz (mintegy 300 millió forint), ami viszont több mint harmadával magasabb a 2023-ban mértnél (565 ezer dollár).

Az amerikai CDO-k bankszámlája még jobban dagad: átlagosan évi 1,13 millió dollárral (közel 515 millió forint) gyarapodhatnak – már ha hozzák az elvárt eredményeket. A fix fizetés átlagosan "csak" 387 ezer dollár, a többi már a bónuszból (245 ezer dollár) és az egyéb, hosszú távú teljesítményt elismerő juttatásokból (498 ezer dollár) jöhet össze. Az európai CDO-kat egy vigasztalhatja: tengerentúli kollégáiknak nem vagy csak minimálisan emelkedett a kompenzációs csomagja 2023-hoz képest.

A Heidrick & Struggles tanulmánya »