A Floridában bejegyzett Chetu informatikai cég ellen ítélt a napokban egy holland bíróság, miután a vállalatot beperelte egykori alkalmazottja a magánszféráját súlyosan sértő előírások miatt. A holland állampolgárságú felperes telefonos értékesítőként dolgozott az amerikai cégnek, ahonnan azért rúgták ki, mert nem egyezett bele abba, hogy teljes munkaidejében kamerás megfigyelés alatt álljon.

Az ügy meglehetősen gyorsan ítéletig jutott, mivel a munkavállalónak idén augusztusban írták elő kötelezően az egésznapos videós monitorozást. Mindezt úgy, hogy a dolgozó képernyőképe korábban is folyamatosan meg volt osztva a vállalattal, így ebből és a számszerűsíthető eredményekből meglehetősen pontos képet kaphattak felettesei arról, miként végzi feladatait.

A beadvány szerint az alkalmazott számára igen kellemetlen volt a napi kilencórányi megfigyelés, amit magánszférájának megsértéseként élt meg, ezért megtagadta a munkahelyi direktívát. A Chetu részéről ezt két e-mail követte, amelyekben igyekeztek rávenni munkatársukat, hogy vesse alá magát az előirásoknak. Az egyikben ezzel kapcsolatban kifejtették, hogy a folyamatos videózás nem különbözik semmiben attól, mint amikor valaki egy irodában van jelen, és ott végzi a munkáját másokkal egy légtérben. Miután ezeknek sem volt eredménye, a cég munkamegtagadásra hivatkozva azonnali hatállyal felmondott dolgozójának.

Nem amerikaiaknak való vidék

Az Egyesült Államokban az EU-ban érvényes kereteknél lazábban és területenként is eltérő módon szabályozzák azt, meddig terjed a munkáltató lehetősége a dolgozók ellenőrzése kapcsán. A holland munkavállaló esetét azonban egy hollandiai bíróság vizsgálta az ottani törvények fényében.

Az ítéletből [PDF] kiderül, hogy a bíróság gyakorlatilag minden tekintetben az amerikai vállalatot marasztalta el. Egyrészt nem volt bizonyíték a munkavégzés megtagadására, másrészt a munkavállaló egésznapos megfigyelése kimerítette a magánélet védelmének megsértését. Utóbbit korábban egy másik ügy kapcsán már kimondta az Emberi Jogok Európai Bírósága, miszerint egy munkavállaló (akár rejtett, akár nyilvános) munkahelyi videós megfigyelése "jelentős beavatkozás a munkavállaló magánéletébe".

Ami azt az érvet illeti, hogy a megfigyelés nem különbözik a tényleges fizikai jelenléttől, a bíróság egy fontos különbséget állapított meg a két forgatókönyv között: az adatok feldolgozását és esetleges tárolását, amelyre Európában az általános adatvédelmi rendelet (GDPR) vonatkozna.

A céget a bíróság 48 660 dollár kártérítés megfizetésére kötelezték. Ez az összeg tartalmazza a kifizetetlen munkabért, a jogellenes felmondásért járó kártérítést, a munkahelyváltás támogatását, a kifizetetlen szabadságnapokat, valamint a bírósági és a késedelmi díjakat is.

Más kérdés, hogy mindezt szándékszik-e rendezni a vállalat, mivel a Chetu a munkavállaló kirúgását követően napokon belül megszüntette hollandiai fióktelepét, amelyet a nyilvántartásból is töröltetett. A bíróság szerint a cég ugyan tudott az eljárásról, de azzal kapcsolatban nem nyújtott be semmiféle nyilatkozatot, illetve képviselője sem jelent meg a tárgyaláson. A Chetu egyelőre az ítélettel kapcsolatos sajtómegkeresésekre sem reagált.