A következő három évben a tervek szerint megduplázza létszámát a banki informatikai fejlesztésekre szakosodott Misys Digital Channel, amelynek jelenlegi alkalmazottai néhány hete még az IND Group keretein belül működtek. Utóbbi céget azonban időközben megvásárolta a londoni központú Misys, amely a banki informatikai megoldások egyik jelentős nemzetközi szállítója. Az IND Group a továbbiakban a 4500 főt foglalkoztató cég egyik részlegeként működik tovább.

Bővülhet a budapesti és a miskolci fejlesztőbázis

A beolvadás ellenére fennmarad a két magyarországi, budapesti és miskolci fejlesztőközpont, sőt mindkét helyen további dinamikus létszámnövekedés is várható. "A következő években több száz fővel bővülhet a csapat, idén év végéig legalább 80, de akár közel 150 alkalmazott felvételét is tervezzük" – mondta Vinnai Balázs, a Misys Digital Channel vezetője. Három éven belül pedig a jelenlegi 250 fős létszámnak akár a meg is duplázódhat – tudta meg a Bitport.

A legnagyobb akadálya ennek a rendelkezésre álló szabad és minőségi munkaerő szűkössége. A jól képzett szakemberekért a magyar piacon is nagy a verseny, ezért újabb és újabb eszközöket kell bevetni a meggyőzésükre – tette hozzá Simon Gábor HR igazgató, aki szerint a meggyőzéshez ma már kevés a versenyképes munkakörnyezet és a multikéval vetekedő anyagi kompenzáció. Kell valami extra is.

Milyen a jó corporate beer?

Ezt az extrát a magyar Misys-esek a vállalat saját kézműves sörében vélik megtalálni. A Misys Digital Channels irodáiban ugyanis minden pénteken szabad a Misys Corporate Beer – mondta Vinnai Balázs. A Misys Digital Channels minden irodája helyi sörfőzdékkel kooperálva dolgozik a saját receptúráján és minden évben versenyen dől el, hogy melyik is az év hivatalos Misys vállalati söre. A munkaerő-toborzást is ezzel kapcsolják össze: azaz "sörkóstoló-fejlesztőket" keres a cég.

Itt a corporate sör! Pénteken ihatod

A munkaerőpiaci gondokat a társaság vezetői azzal magyarázzák, hogy az itthoni cégek – különösen a kis- és közepes vállalatok – még a pályakezdőknek sem tudnak a külföldi lehetőségekkel versengő karrierutat kínálni. Ráadásul mérnökből és programozóból kevesebb friss diplomás kerül ki a munkaerőpiacra, mint amennyire az IT-ágazat cégei igényt tartanának.