Józan paraszti ésszel is könnyen belátható, hogy ha a dolgozók zsebében olyan eszköz lapul, amivel egyetlen gombnyomással elérhetnek bármit az interneten, akkor hiába tiltott esetleg a benti gépeken például a közösségi média elérése, a munkatársak könnyedén bekeverik a szórakozást, a magánéleti teendőket az irodai feladatok közé. A munkáltatók szerencséjére azonban a folyamat fordítva is működik, mint ahogy ezt az eNET kutatásának számai bizonyítják.

Munkaidős magánügyek

A Jelentés az internetgazdaságról felméréssorozat legújabb darabja az okostelefonoknak a munka-magánélet egyensúlyára gyakorolt hatásaival foglalkozik. A januárban végzett kutatás alapján az aktív, dolgozó felnőtt magyar internetezők 86 százaléka rendelkezik okostelefonnal. Ezen tábor kétharmada pedig kifejezetten ragaszkodik ahhoz, hogy munkaidőben is használhassa mobilját magánjellegű tevékenységre.

Tízből hét válaszadó szokott munkaidejében rendszeresen (legalább hetente egyszer) magánügyben telefonálni, több mint felük pedig SMS-t írni vagy olvasni, csetelni, illetve e-mailezni (is). A kommunikáció mellett a nem munkával kapcsolatos böngészés (54%), a közösségi média oldalak látogatása (52%) és az online híroldalak okostelefonon történő olvasása is igen népszerű (51%), melyekre a válaszadók munkaidejükben is szakítanak időt.

Kölcsönös kapcsolat

Természetesen az okostelefonok révén nemcsak a magánélet jelenik meg a munkahelyeken, hanem a munka is beférkőzik a magánéletbe. Ebben az esetben is a kapcsolattartás a legjellemzőbb a kollégákkal/partnerekkel/ügyfelekkel, melyre a válaszadók fele munkaidején kívül is legalább hetente egyszer használja az okostelefonját. Emellett főként az időbeosztás szervezésében (40%), a munkához szükséges információk online gyűjtésében (37%), valamint a munkával kapcsolatos fájlok megnyitásában, olvasásában (35%) nyújtanak a legnagyobb segítséget a mobilok.

A dolgozó okostelefon-használók harmada érzi úgy, hogy mióta okostelefont használ, jobban összemosódik a munkája és a magánélete. Ennek legfontosabb előnyei szerintük, hogy rögtön látják a beérkező emailjeiket (71%); fontos ügyben online is bármikor elérhetőek kollégáik számára (66%). Ugyanakkor hatékonyabban oszthatják be az idejüket, ha kis "üresjárat" van a munkahelyükön, foglalkozhatnak magánügyekkel, és fordítva (44%), miközben folyamatosan naprakészek a munkahelyi tennivalóikkal kapcsolatban (36 százalék).
 

A nagy összemosódásnak persze hátrányai is vannak. A megkérdezettek fele például azt tapasztalta, hogy mivel okostelefonon szabadidejében is könnyen elérhető, kollégái akkor is őt keresik a problémáikkal, amikor éppen nem dolgozik. 40 százalék pedig otthon sem tud igazán kikapcsolni, ha tudja, hogy okostelefonján munkaidőn kívül is elérhetőnek kell lennie online (is).
Összességében azonban a válaszadók kifejezetten jól fogadják az új felállást. A dolgozó okostelefon-használók 78 százaléka inkább szabadidejében is foglalkozik néha munkával telefonján, csak munkaidőben is használhassa azt magáncélra.

Megoldást is hozhat a változás forrása

Ma már számos olyan alkalmazás rendelkezésünkre áll, melyek a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtését hivatottak elősegíteni. Ilyen appokról azonban a dolgozó okostelefon-használóknak csupán 11 százaléka hallott, így jellemzően nem is használják őket. A kutatás készítői szerint ehhez hozzájárulhat, hogy az alkalmazások legtöbbje csak angolul érhető el.

A határvonalak újbóli megerősítésére, a két funkció sikeresebb elválasztására számtalan mobil alkalmazást lehet említeni. Van megoldás a fókuszálás támogatására és a zavaró tényezők kizárására (pl. 30/30, OFFTIME), a bizonyos feladatokkal (pl. ATracker), vagy az egyes appokkal töltött idő követésére (pl. BreakFree, Quality Time), az összes családtag teendőinek összerendezésére (pl. Cozi Family Organizer), sőt, még kifejezetten a relaxáció, a stresszcsökkentés elősegítésére, a meditáció megtanulására is (pl. Headspace, Pacifica). Ugyan eltérő módokon és minőségben, de ezek az appok éppen az okostelefon lehetőségeit kihasználva tesznek kísérletet a kibillent munka-magánélet egyensúly visszaállítására.